De prijs van een assessment hangt af van het type, de diepgang en de manier van afnemen. We leggen uit waar je op let.
De prijs van een assessment loopt uiteen, omdat er grote verschillen zitten in wat je afneemt. Een korte online vragenlijst is iets heel anders dan een uitgebreid selectieassessment met een psycholoog. Het helpt om te weten welke factoren de prijs bepalen, zodat je kosten en opbrengst tegen elkaar kunt afwegen.
De eerste factor is het type instrument. Een losse persoonlijkheids- of capaciteitentest is doorgaans voordeliger dan meerdere tests samen. Hoe meer dimensies je meet en hoe uitgebreider de rapportage, hoe hoger de prijs per deelnemer.
De tweede factor is de mate van begeleiding. Een volledig online afname zonder tussenkomst is goedkoper dan een assessment waarbij een professional de resultaten interpreteert, een interview afneemt en een adviesrapport opstelt. Die menselijke beoordeling voegt waarde toe, maar kost meer tijd.
De derde factor is de manier van afnemen. Losse afnames reken je per stuk af, wat handig is bij incidenteel gebruik. Neem je structureel af, dan is een eigen omgeving op licentiebasis vaak voordeliger: je betaalt een vaste jaarprijs en kunt onbeperkt of tegen een lager tarief per afname testen.
Reken naast de directe kosten ook met de opbrengst. Een betere selectiebeslissing voorkomt de kosten van een verkeerde aanname, en gerichte ontwikkeling levert rendement op in inzetbaarheid en behoud. Een assessment is daarmee eerder een investering dan een uitgave.
Wil je een concrete indicatie voor jouw situatie? Bekijk de tarieven of vraag een voorstel op maat aan, dan rekenen we de kosten en de verwachte opbrengst voor je door.
De vragen die idealiter in het eerste interview aan bod komen alvast online stellen, zodat het interview echt inhoud krijgt.
Bekijk assessment →Talent en zichtbaar gedrag naast elkaar leggen om de juiste ontwikkelrichting te bepalen.
Bekijk assessment →Inzicht geven in hoe iemand wordt ervaren door de omgeving, als basis voor ontwikkeling.
Bekijk assessment →Een pre-employment assessment brengt vóór de aanname in kaart of iemand past bij de functie. Wat levert het op en waar let je op?
Lees artikel → HRM softwareEr zijn veel aanbieders van assessments. Deze checklist helpt je een bureau te kiezen dat past bij je selectie- en ontwikkelvragen.
Lees artikel → OntwikkelingBig Five en DISC meten allebei gedrag, maar met een ander doel. Wanneer kies je welk model?
Lees artikel →