Pre-employment assessment: objectiever selecteren

Een pre-employment assessment brengt vóór de aanname in kaart of iemand past bij de functie. Wat levert het op en waar let je op?

Een pre-employment assessment is een gestructureerde meting die je inzet vóór de aanname, om te beoordelen of een kandidaat past bij de eisen van de functie. In plaats van alleen op cv en gevoel te vertrouwen, voeg je objectieve informatie toe aan je selectiebeslissing.

Zo'n assessment bestaat meestal uit een capaciteitentest, die het leer- en denkvermogen meet, plus een persoonlijkheidsvragenlijst, die werkgedrag en voorkeuren in kaart brengt. Afhankelijk van de functie kun je dit aanvullen met vaardigheids- of situatietests.

De belangrijkste winst is voorspellende waarde. Capaciteiten en relevante persoonlijkheidskenmerken hangen samen met werkprestaties, sterker dan bijvoorbeeld het aantal jaren ervaring. Daardoor neem je een beter onderbouwde beslissing en verklein je de kans op een verkeerde match.

Een tweede voordeel is eerlijkheid. Doordat iedere kandidaat dezelfde gestructureerde meting doorloopt, beperk je de invloed van onbewuste aannames en beoordeel je mensen op vergelijkbare gronden. Dat maakt je proces transparanter en beter uitlegbaar.

Zet het assessment wel zorgvuldig in. Meet alleen wat relevant is voor de functie, wees open naar kandidaten over wat je meet en waarom, en geef ze recht op feedback op hun resultaten. Verwerk de gegevens AVG-conform en bewaar ze niet langer dan nodig.

Gebruik de uitkomst als onderdeel van het geheel, niet als enige knock-out. Combineer de assessmentresultaten met het interview en andere informatie, zodat je een compleet beeld krijgt en de kandidaat recht doet.

Benieuwd hoe een pre-employment assessment eruitziet voor jouw functies? Plan een demo, dan laten we een voorbeeldtraject en -rapport zien.