€ 34,- Sprzedaż pojedyncza. Nieograniczona sprzedaż hurtowa z własną licencją nawet o 70% tańsza.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
W portalu hrmforce organizacje mogą samodzielnie tworzyć kwestionariusze. Dodano około 40 przykładowych list, takich jak odporność psychiczna, zadowolenie pracowników i analiza zespołu, a także bazę danych zawierającą ponad 1000 pozycji.
Użytkownicy mogą dodawać własne pytania i w pełni konfigurować listy testów, począwszy od liczby pytań na stronie i treści wiadomości e-mail, aż po treści raportów oraz wagę poszczególnych wyników.
Raport jest dostępny zarówno na poziomie indywidualnym, jak i grupowym. Raport grupowy przedstawia wyniki w formie graficznej oraz pokazuje zmiany między poszczególnymi pomiarami, na przykład w zakresie zadowolenia pracowników.
This test measures Indywidualnie dostosowane kwestionariusze, Ponad 1000 pozycji, Poziom indywidualny i grupowy. You use it in the HR cycle: (Wstępna) selekcja → rozwój. Przejrzyste, konkretne i łatwe do interpretacji raporty. Completion takes Od 5 do 30 minut (Możliwość samodzielnego określenia rodzaju pytań za pomocą narzędzia do tworzenia kwestionariuszy: pytania otwarte, zamknięte, wielokrotnego wyboru oraz pytania skali.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Rozpocznij od razuKluczowe wymiary tej oceny, przełożone na wnioski dotyczące pracy.
Tak wygląda ta ocena w praktyce. Poniższe pytania mają charakter ilustracyjny – rzeczywisty kwestionariusz jest bardziej rozbudowany.
Przykładowe pytania
1 z 61Mam wystarczająco dużo energii do wykonywania mojej pracy.
2Potrafię dobrze zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
3Szybko regeneruję się po intensywnym lub stresującym okresie.
4Otrzymuję wystarczające wsparcie od mojego przełożonego.
5Wyobrażam sobie, że za trzy lata nadal będę wykonywać tę pracę.
6Ilość pracy jest łatwa do opanowania.
Przykładowy widok; pytania nie są aktywne
Skala odpowiedzi: Zupełnie się nie zgadzam – Nie zgadzam się – Neutralnie – Zgadzam się – Zupełnie się zgadzam
Prosimy o zakup pojedynczych testów w sklepie internetowym lub o uruchomienie własnego portalu na podstawie licencji, umożliwiającej nieograniczone korzystanie z usług.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają formularz online w swoim własnym języku.
Po wypełnieniu kwestionariusza dostępny jest przejrzysty raport, który można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
"Nasze narzędzia są poparte badaniami naukowymi i stanowią dla organizacji niezawodny punkt odniesienia w zakresie rekrutacji i rozwoju."
Poziom energii, zaangażowania i oddania pracowników w wykonywaną pracę.
Referencje ilustrujące ramy teoretyczne; firma hrmforce opracowuje i weryfikuje kwestionariusze we własnym zakresie.
Wynik w poszczególnych wymiarach w skali pięciostopniowej; linia przerywana oznacza wymagany poziom
Tak, mogą Państwo dodawać własne pytania i tworzyć listy, korzystając z puli ponad 1000 pozycji.
Tak, wyniki można wyświetlić w formie graficznej za pośrednictwem narzędzia Analytics oraz pobrać w formacie Excel.
Większość testów trwa od 15 do 45 minut. Dokładny czas zależy od rodzaju testu i liczby części; mogą Państwo pracować we własnym tempie, a szacunkowy czas trwania jest podany z wyprzedzeniem.
Nasze testy są dostępne w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i rumuńskim. Kandydat sam wybiera preferowany język na początku testu, dzięki czemu bariera językowa nie stanowi przeszkody dla rzetelnej oceny.
Po zakończeniu testu otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający wyniki, wykresy oraz jasne objaśnienia dotyczące poszczególnych wymiarów. Raport zawiera konkretne wnioski oraz, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rekrutacji lub rozwoju.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane w oparciu o uznane modele psychologiczne i zostały zweryfikowane w ramach badań normatywnych. Potwierdzamy trafność konstrukcyjną i trafność kryterialną za pomocą okresowo aktualizowanych danych.
Testy charakteryzują się wysokimi współczynnikami rzetelności (spójność wewnętrzna oraz powtarzalność wyników). Oznacza to, że wyniki są stabilne i spójne, stanowiąc solidną podstawę do podejmowania decyzji.
Możliwe są obie opcje. Mogą Państwo wykupić pojedynczy test dla kandydata lub wybrać abonament lub pakiet kredytów do częstego korzystania, co zapewnia korzystniejsze stawki oraz zarządzanie za pośrednictwem własnego panelu użytkownika.
Przetwarzamy dane zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (AVG). Dane są przechowywane w formie zaszyfrowanej, wykorzystywane wyłącznie w uzgodnionym celu i nie są udostępniane osobom trzecim. Kandydaci mają prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich usunięcia.
Testy te nadają się do celów rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju zawodowego – zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i doświadczonych specjalistów. Przy każdym teście podano, dla jakiej grupy docelowej i na jakim poziomie jest on najbardziej odpowiedni.
Tak, testy można przeprowadzać łącznie, tworząc kompletną ocenę. W ten sposób można na przykład powiązać cechy osobowości z umiejętnościami lub motywacjami, uzyskując w ten sposób szerszy i bardziej wiarygodny obraz kandydata.
Oferujemy wsparcie w zakresie konfiguracji i interpretacji wyników oraz prowadzimy szkolenia certyfikacyjne przeznaczone do użytku profesjonalnego. Ponadto w razie pytań udostępniamy dokumentację oraz indywidualne doradztwo.
Proszę wypełnić formularz, a dostęp zostanie przyznany w ciągu 24 godzin.
Opracowanie przeglądu poziomu zadowolenia pracowników w odniesieniu do takich czynników, jak procesy pracy, kultura organizacyjna, kierownictwo, warunki pracy, rozwój kariery oraz lojalność.
Zobacz test →
Zapewnia wgląd w to, które zagadnienia i tematy w zespole wymagają szczególnej uwagi, aby uwzględnić je w planie rozwoju zespołu.
Zobacz test →
Zapewnia wgląd w przyczyny odejść pracowników oraz zawiera wskazówki dotyczące wprowadzania ulepszeń.
Zobacz test →