€ 59,- Sprzedaż pojedyncza. Nieograniczona sprzedaż hurtowa z własną licencją nawet o 70% tańsza.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Analiza zespołu pozwala w ciągu 10 minut uzyskać dogłębny wgląd w sposób funkcjonowania i współpracy zespołu dzięki 70 stwierdzeniom ocenianym w skali od 1 do 5 oraz przejrzystemu raportowi.
Stwierdzenia te opierają się na socjotechnologii i dotyczą trzech wymiarów: jakości pracy, jakości relacji zawodowych oraz jakości organizacji, które zostały podzielone na osiem podtematów.
Na podstawie zachowań zorientowanych na zadania oraz zachowań społecznych zespół klasyfikowany jest do jednego z czterech typów zespołów: dysfunkcyjnego, spójnego/efektywnego, towarzyskiego lub funkcjonalnego. Klasyfikacja ta stanowi punkt wyjścia do rozwoju zespołu.
This test measures Jakość pracy, Jakość relacji zawodowych, Jakość organizacji. You use it in the HR cycle: Rozwój zespołu. Raport dla każdej grupy lub zespołu, w którym odpowiedzi poszczególnych uczestników są wyraźnie przedstawione za pomocą rozróżniających się kolorów. Completion takes 10 minut (70 stwierdzeń, na które należy odpowiedzieć w 5-punktowej skali.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Rozpocznij od razuKluczowe wymiary tej oceny, przełożone na wnioski dotyczące pracy.
Tak wygląda ta ocena w praktyce. Poniższe pytania mają charakter ilustracyjny – rzeczywisty kwestionariusz jest bardziej rozbudowany.
Przykładowe pytania
1 z 61W naszym zespole wiemy, czego możemy od siebie oczekiwać.
2W przypadku niedotrzymania ustaleń podejmujemy odpowiednie działania.
3W naszym zespole decyzje są popierane przez wszystkich.
4Otwarcie omawiamy między sobą różnice zdań.
5Wszyscy wiedzą, do czego dąży zespół w tym roku.
6Zastanawiamy się nad tym, co działa dobrze.
Przykładowy widok; pytania nie są aktywne
Skala odpowiedzi: Zupełnie się nie zgadzam – Nie zgadzam się – Neutralnie – Zgadzam się – Zupełnie się zgadzam
Prosimy o zakup pojedynczych testów w sklepie internetowym lub o uruchomienie własnego portalu na podstawie licencji, umożliwiającej nieograniczone korzystanie z usług.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają formularz online w swoim własnym języku.
Po wypełnieniu kwestionariusza dostępny jest przejrzysty raport, który można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
"Nasze narzędzia są poparte badaniami naukowymi i stanowią dla organizacji niezawodny punkt odniesienia w zakresie rekrutacji i rozwoju."
Wkład poszczególnych osób w pracę zespołu opisany w kategoriach uzupełniających się ról zespołowych.
Referencje ilustrujące ramy teoretyczne; firma hrmforce opracowuje i weryfikuje kwestionariusze we własnym zakresie.
Wynik w poszczególnych wymiarach w skali pięciostopniowej; linia przerywana oznacza wymagany poziom
W zakresie socjotechnologii, obejmującej trzy wymiary związane z jakością pracy, relacjami w miejscu pracy oraz organizacją.
Profil zespołu należącego do jednego z czterech typów zespołów, stanowiący punkt wyjścia dla planu rozwoju zespołu.
Większość testów trwa od 15 do 45 minut. Dokładny czas zależy od rodzaju testu i liczby części; mogą Państwo pracować we własnym tempie, a szacunkowy czas trwania jest podany z wyprzedzeniem.
Nasze testy są dostępne w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i rumuńskim. Kandydat sam wybiera preferowany język na początku testu, dzięki czemu bariera językowa nie stanowi przeszkody dla rzetelnej oceny.
Po zakończeniu testu otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający wyniki, wykresy oraz jasne objaśnienia dotyczące poszczególnych wymiarów. Raport zawiera konkretne wnioski oraz, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rekrutacji lub rozwoju.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane w oparciu o uznane modele psychologiczne i zostały zweryfikowane w ramach badań normatywnych. Potwierdzamy trafność konstrukcyjną i trafność kryterialną za pomocą okresowo aktualizowanych danych.
Testy charakteryzują się wysokimi współczynnikami rzetelności (spójność wewnętrzna oraz powtarzalność wyników). Oznacza to, że wyniki są stabilne i spójne, stanowiąc solidną podstawę do podejmowania decyzji.
Możliwe są obie opcje. Mogą Państwo wykupić pojedynczy test dla kandydata lub wybrać abonament lub pakiet kredytów do częstego korzystania, co zapewnia korzystniejsze stawki oraz zarządzanie za pośrednictwem własnego panelu użytkownika.
Przetwarzamy dane zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (AVG). Dane są przechowywane w formie zaszyfrowanej, wykorzystywane wyłącznie w uzgodnionym celu i nie są udostępniane osobom trzecim. Kandydaci mają prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich usunięcia.
Testy te nadają się do celów rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju zawodowego – zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i doświadczonych specjalistów. Przy każdym teście podano, dla jakiej grupy docelowej i na jakim poziomie jest on najbardziej odpowiedni.
Tak, testy można przeprowadzać łącznie, tworząc kompletną ocenę. W ten sposób można na przykład powiązać cechy osobowości z umiejętnościami lub motywacjami, uzyskując w ten sposób szerszy i bardziej wiarygodny obraz kandydata.
Oferujemy wsparcie w zakresie konfiguracji i interpretacji wyników oraz prowadzimy szkolenia certyfikacyjne przeznaczone do użytku profesjonalnego. Ponadto w razie pytań udostępniamy dokumentację oraz indywidualne doradztwo.
Proszę wypełnić formularz, a dostęp zostanie przyznany w ciągu 24 godzin.
Wgląd w kwestie współpracy oraz potencjalne pułapki występujące w zespole.
Zobacz test →
Przedstawia przegląd ról zespołowych, które pracownik przyjmie lub nie przyjmie w określonych sytuacjach.
Zobacz test →
Umożliwia organizacjom samodzielne opracowywanie i wysyłanie kwestionariuszy do kandydatów i pracowników przy użyciu standardowych kwestionariuszy oraz bazy danych pytań.
Zobacz test →