G Competență comportamentală HF-D8.7-005 transversal 7 competențe
Aplicarea codului de conduită
Acționează în conformitate cu regulile de conduită ale organizației, face distincție între interesele profesionale și cele personale și atrage atenția celorlalți asupra abaterilor.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Chestionar de personalitate · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback
- Competență (cadrul 50)
- Integritate
- Antrenabilitate
- scăzut
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Autoevaluarea preferințelor comportamentale. La adresa hrmforce se găsesc testele „Big Fifty” și „15PF”.
Acesta este un criteriu de selecție, nu un obiectiv de dezvoltare pe termen scurt. Nu elaborați un plan de dezvoltare pe trei luni pentru acest aspect.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Raportează un cadou sau o activitate secundară în conformitate cu codul de conduită și solicită clarificări în caz de îndoială. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Își evaluează propria poziție într-un conflict de interese, se retrage atunci când este necesar și consemnează această alegere. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește codul de conduită al organizației, abordează comportamentul la toate nivelurile și tratează cu atenție sesizările. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Aplicarea codului de conduită Codul de conduită | Cunoaște regulile de conduită ale organizației și acționează în conformitate cu acestea în situațiile cotidiene. | stabil |
| G | Raportarea unui conflict de interese Conflict de interese | Recunoaște un interes personal care poate afecta activitatea și îl raportează din proprie inițiativă conducerii. | stabil |
| G | Evaluarea cadourilor și invitațiilor Cadouri și ospitalitate | Evaluează dacă un cadou sau o invitație este acceptabil(ă), raportează acest lucru și înregistrează contraprestația. | stabil |
| G | Utilizarea procedurii de sesizare a neregulilor Procedura de semnalare a neregulilor | Știe cum și unde poate fi semnalată în condiții de siguranță o presupusă abatere și utilizează acea cale. | stabil |
| G | Abordarea comportamentelor nedorite Exprimarea opiniilor | Le atrage atenția colegilor atunci când comportamentul acestora se abate de la codul de conduită, făcând acest lucru într-un mod respectuos. | stabil |
| G | Asigurarea confidențialității în practică Confidențialitate | Păstrează confidențialitatea informațiilor în cadrul cercului celor care au nevoie de ele, chiar și sub presiune socială. | stabil |
| G | Punerea în discuție a unei dileme legate de integritate Dialog etic | Pune în mod deschis pe masa discuțiilor din cadrul echipei o dilemă morală și caută împreună o alegere justificabilă. | stabil |