Responsabil cu conformitatea
Cunoscut și ca: Manager de conformitate · Responsabil cu conformitatea normativă
Monitorizează respectarea de către organizație a legislației și a codurilor interne de conduită, semnalează încălcările și oferă consultanță privind procedurile de control al riscurilor și de raportare.
Responsabilul cu conformitatea are o imagine de ansamblu asupra reglementărilor aplicabile organizației și le transpune în politici, controale și structuri de raportare. Spre deosebire de un consilier juridic care oferă consultanță pentru fiecare dosar în parte, acesta acționează la nivelul întregii organizații și în mod preventiv pentru a evita încălcările. Procesul de selecție eșuează adesea în a testa dacă un candidat îndrăznește să raporteze vești neplăcute consiliului de administrație, ceea ce reprezintă esența unei funcții independente de conformitate.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| independență Competență (cadrul 50): Independență Eliminatoriu | N5 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Protejează propria judecată profesională împotriva presiunilor exercitate de părțile interesate în cadrul forurilor de conducere și face ca pozițiile divergente să poată fi urmărite și explicate. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate Eliminatoriu | N5 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele de integritate ale organizației, le aplică și în relația cu părțile influente și explică public deciziile rezultate. |
| Raționament verbal | N5 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Analizează în detaliu textele juridice sau de politică care conțin pasaje contradictorii, reformulează problema centrală și argumentează interpretarea aleasă în fața întregii organizații. |
| Aplicarea codului de conduită Competență (cadrul 50): Integritate | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Stabilește codul de conduită al organizației, abordează comportamentul la toate nivelurile și tratează cu atenție sesizările. |
| Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine Competență (cadrul 50): Capacitatea de judecată | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Formulează o evaluare cu privire la dosarele incomplete, menționează ipotezele utilizate și precizează ce fapt nou ar putea modifica acea evaluare. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evaluează ce interese vizează o propunere, implică din timp persoanele potrivite și alege momentul potrivit pentru a o prezenta. |
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Lucrează în mod structurat chiar și în perioadele de vârf, menține claritate în acordurile cu clienții și semnalează din timp care rezultate sunt expuse riscului. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Raportare de afaceri | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | independență | N5 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| G | integritate și fiabilitate | N5 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| V | Analiză juridică | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| K | Aplicarea legislației | N4 | 5 | nu | Test de cunoștințe |
| A | Raționament verbal | N5 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| V | Gestionarea riscurilor | N5 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
| G | Aplicarea codului de conduită | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine | N4 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Big Fifty (Scala de integritate)
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
24 competențe în profil · junior
Consilier juridic25 competențe în profil · medior
Consilier juridic intern26 competențe în profil · senior
Stagiar în drept24 competențe în profil · junior
Avocat25 competențe în profil · senior
Funcționar notarial24 competențe în profil · medior
Candidat la funcția de notar25 competențe în profil · senior
Asistent juridic24 competențe în profil · medior