V Competență HF-D10.6-002 intersectorial 8 competențe
Lucrul în ture și programul de lucru neregulat
Își organizează propria activitate în funcție de schimburile variabile și programul neregulat, asigură predarea completă a sarcinilor și coordonează planificarea și disponibilitatea împreună cu echipa.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Interviu structurat · rho 0.42 (SD 0.19)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, Interviu structurat
- Competență (cadrul 50)
- Flexibilitate
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Interviu bazat pe comportament, cu întrebări fixe și o scală de evaluare pentru fiecare întrebare.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Lucrează conform graficului de serviciu, ajunge la timp și predă sarcinile restante la sfârșitul turei. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Își planifică propria activitate pe parcursul turelor variabile, își alocă sarcinile în momentul zilei care i se potrivește cel mai bine și face schimburi cu atenție. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Elaborează modele de liste de serviciu pentru organizație, evaluează raportul dintre continuitate și fezabilitate și încheie acorduri cu echipa și reprezentanții. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Organizarea muncii în ture Organizarea muncii în ture | Își organizează propria activitate în funcție de un program de ture cu momente fixe pentru pregătire, predare și finalizare. | stabil |
| V | Respectarea unui ritm de pauză Programarea pauzelor | Respectă momentele de pauză convenite și se înțelege cu echipa cu privire la persoana care preia sarcinile în timpul pauzei. | stabil |
| K | Planificarea programului de lucru în conformitate cu legislația olandeză privind programul de lucru Legea privind programul de lucru | Elaborează un program de lucru care respectă limitele prevăzute de legea privind timpul de lucru în ceea ce privește durata turelor, pauzele și turele de noapte. | stabil |
| V | Asigurarea unei predări complete la schimbul de tură Predarea turei | Transmite situația actuală, acțiunile în curs și riscurile la schimbul de tură și solicită confirmarea acestora. | stabil |
| V | Coordonarea disponibilității cu echipa Planificarea disponibilității | Coordonează disponibilitatea, turele preferate și concediile cu suficient timp înainte, astfel încât programul de lucru să poată fi finalizat. | stabil |
| V | Organizarea serviciului de gardă Serviciu de gardă | Organizează serviciul de gardă cu ajutorul unui program de lucru, al timpului de răspuns, al disponibilității și al înregistrării orelor lucrate. | stabil |
| V | Organizarea unui schimb de noapte Organizarea turelor de noapte | Organizează tura de noapte stabilind o secvență de lucru, o persoană de contact și o procedură de predare-preluare adaptate la efectivul de personal. | stabil |
| V | Organizarea schimburilor de ture Schimbul de ture | Organizează un schimb de ture cu un coleg, verifică dacă timpul de odihnă este încă conform cu normele și asigură înregistrarea modificării. | stabil |