Șef de tură
Cunoscut și ca: Supervizor de tură · Șef de schimb de producție
Conduce o tură de producție, monitorizează personalul, producția și siguranța pe linia de producție și preda situația turii următoare la schimbul de tură.
Pe durata turei, șeful de tură este persoana cu cea mai mare vechime din hală și ia decizii privind perioadele de inactivitate, schimbările de echipă și suplimentarea personalului. Diferența față de un șef de grup de producție constă în gestionarea unui program de ture cu predare completă a sarcinilor și în autoritatea de a opri linia de producție. Selecția se bazează pe experiența tehnică cu linia de producție, în timp ce predarea între ture și respectarea consecventă a normelor de siguranță sub presiunea timpului reprezintă adevăratele puncte de risc.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Conducerea și coordonarea oamenilor Competență (cadrul 50): Management Eliminatoriu | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centru de evaluare | Stabilește așteptările și limitele pentru fiecare membru al echipei, abordează direct comportamentele care se abat de la normă și consemnează în scris înțelegerile. |
| Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. |
| Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Interviu structurat | Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Conducerea și coordonarea oamenilor | N4 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Planificare și organizare | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Monitorizarea proceselor pe linia de producție | N4 | 5 | nu | Observarea la locul de muncă |
| G | Conștientizarea aspectelor legate de siguranță | N4 | 5 | da | Situational Judgement Test |
| V | Monitorizarea progresului | N4 | 4 | nu | Interviu structurat |
| V | Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție | N4 | 4 | nu | Observarea la locul de muncă |
| V | gestionarea conflictelor | N3 | 4 | da | Centru de evaluare |
| V | oferirea de feedback | N3 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| V | asigurarea respectării angajamentelor de către ceilalți | N3 | 4 | da | Centru de evaluare |
| V | Transformarea orientării în obiective | N3 | 4 | nu | Interviu structurat |
Vedeți toate cele 28 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Conflict Styles
Stilul preferat în situații de conflict
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Posturi comparabile
27 competențe în profil · medior
Șef de departament28 competențe în profil · senior
Manager de operațiuni28 competențe în profil · senior
Coordonator24 competențe în profil · medior
Supervizor25 competențe în profil · medior
Maistru de șantier27 competențe în profil · medior
Șef de șantier28 competențe în profil · senior
Manager de servicii28 competențe în profil · senior