Asistent medical cu competențe avansate
Cunoscut și ca: Asistent medical practicant · Asistent medical cu practică avansată · APN
Elaborează în mod independent diagnostice și planuri de tratament în cadrul unei specializări, având o autoritate care se situează la intersecția dintre asistența medicală și medicină.
Asistenta medicală cu competențe avansate are autoritatea independentă de a diagnostica și trata în cadrul specializării sale, după obținerea unei diplome de masterat suplimentare. Ea combină sarcini de asistență medicală și medicale rezervate anterior medicului. Această autoritate este ușor de asumat pe hârtie, dar în practică necesită luarea de decizii clinice demonstrabile sub presiunea timpului, ceea ce un CV rareori arată.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate Eliminatoriu | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Îi instruiește pe ceilalți în recunoașterea semnalelor sociale și utilizează aceste cunoștințe atunci când concepe procese de schimbare delicate la nivelul întregii organizații. |
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres Eliminatoriu | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Asigură funcționarea organizației în situații de criză, ia decizii în condiții de incertitudine ridicată și stabilește standardul pentru acțiuni calme sub presiune. |
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. |
| Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. |
| Trecerea de la o sarcină la alta și de la un rol la altul Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N4 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check | Observarea la locul de muncă | Trece în mod autonom de la sarcinile de execuție la cele de consultanță, ține note pentru fiecare rol și reia corect activitatea întreruptă. |
| Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie | N4 | Testul cu probe de lucru | Testul cu probe de lucru | Deplasează sarcini grele în mod independent, cu ajutorul unor dispozitive, împarte efortul pe durata turei și menține ritmul convenit. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| G | sensibilitate interpersonală | N5 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| G | Toleranța la stres | N5 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| V | Practica în domeniul asistenței medicale și al îngrijirii personale | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Siguranța medicamentelor | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Luarea deciziilor bazată pe dovezi | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Procesul metodic de îngrijire și ținerea evidențelor | N5 | 4 | da | Portofoliu sau dovezi |
| V | Analiza problemelor | N4 | 4 | da | Centru de evaluare |
| G | Precizie și atenție la detalii | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Gestionarea conversațiilor | N4 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| V | colaborare multidisciplinară | N4 | 4 | nu | Centru de evaluare |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
Conflict Styles
Stilul preferat în situații de conflict
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Asistent la domiciliu24 competențe în profil · junior
Asistent medical autorizat (diplomă de asociat)24 competențe în profil · medior
Asistent medical autorizat (licențiat)24 competențe în profil · medior
Asistent medical de district24 competențe în profil · senior
Asistent medical (medicină generală)22 competențe în profil · medior
Asistent medical în terapie intensivă24 competențe în profil · senior
Asistent de sală de operații24 competențe în profil · medior