Ein Teamrollen-Test zeigt, welche Rolle jemand in einer Gruppe von selbst übernimmt: wer die Führung nimmt, wer auf Details achtet und wer die Stimmung im Blick hat. Unten lesen Sie, was so ein Test misst und was Sie mit dem Ergebnis machen.
Teams geraten selten an der Fachlichkeit ins Stocken. Sie geraten an der Rollenverteilung ins Stocken: zwei Menschen, die beide führen, oder niemand, der den Abschluss bewacht. Ein Teamrollen-Test macht dieses Muster sichtbar, ohne dass es jemand aussprechen muss.
Das Ergebnis ist kein Stempel. Menschen übernehmen im einen Team eine andere Rolle als im anderen. Deshalb wirkt so ein Test am besten als Start eines Gesprächs, nicht als Endurteil.
Welche Rollen jemand von selbst übernimmt und welche fast nie.
Rollen, die niemand ausfüllt, oder Rollen, die doppelt besetzt sind.
Wo Stile aufeinanderprallen und wo sie sich ergänzen.
Eine gemeinsame Sprache für Verhalten, ohne dass es persönlich wird.
Vier Instrumente, von der einzelnen Rollenvorliebe bis zum Bild des gesamten Teams.
Die Fragebögen beruhen auf Modellen aus der Teamliteratur, darunter das Lencioni-Modell für Teamdynamik. Rollenvorliebe wird per Selbsteinschätzung gemessen und wirkt daher am stärksten, wenn Sie Feedback von anderen daneben legen.
Ein Teamrollen-Test ist für Entwicklung gedacht, nicht für Auswahl. Für eine Einstellungsentscheidung schauen Sie auf Persönlichkeit und Leistung.
Zur wissenschaftlichen Fundierung →Direkt zu öffnen, ohne Formular. Der Herausgeber des Instruments ist jeweils angegeben.
Belbin ist eines der bekanntesten Rollenmodelle. Die Fragebögen von hrmforce messen vergleichbare Rollenvorlieben und sind auf das Gespräch im Team ausgerichtet, mit einem Bericht, den Sie direkt in einer Sitzung nutzen.
Ab etwa vier Teammitgliedern sagt das Gruppenbild etwas aus. Darunter besprechen Sie die einzelnen Ergebnisse.
Etwa zehn bis fünfzehn Minuten je Teammitglied.
Davon raten wir ab. Das Ergebnis beschreibt Vorlieben in einer bestehenden Gruppe und ist für Entwicklung gedacht. Für die Auswahl nutzen Sie einen Persönlichkeitstest und einen Leistungstest.
Eine Beraterin denkt beim Aufbau mit und zeigt Ihnen die Berichte.