Ett teamrollstest visar vilken roll en person naturligt intar i en grupp: vem som tar ledningen, vem som håller koll på detaljerna och vem som ser till att stämningen är god. Nedan kan du läsa om vad ett sådant test mäter och hur du kan använda resultatet.
Team fastnar sällan på grund av sakfrågor. De fastnar på grund av rollfördelningen: två personer som båda tar ledningen, eller ingen som ser till att arbetet slutförs. Ett teamrollstest synliggör det mönstret, utan att någon behöver säga det högt.
Resultatet är ingen etikett. Människor tar på sig olika roller i olika team. Därför fungerar ett sådant test bäst som utgångspunkt för en diskussion, inte som ett slutgiltigt omdöme.
Vilka roller en person tar på sig av sig själv och vilka nästan aldrig.
Befattningar som ingen fyller, eller befattningar som är dubbelbesatta.
Där stilar krockar och där de kompletterar varandra.
Ett gemensamt språk för att prata om beteende utan att det blir personligt.
Fyra verktyg, från individuella rollpreferenser till en helhetsbild av hela teamet.
Frågeformulären bygger på modeller från litteraturen om teamarbete, däribland Lencionis modell för teamdynamik. Rollpreferenser mäts genom självskattning och framträder därför tydligast när man jämför dem med feedback från andra.
Ett teamrollstest är avsett för utveckling, inte för urval. Vid ett anställningsbeslut tittar man på personlighet och förmågor.
Läs den vetenskapliga redogörelsen →Kan öppnas direkt, utan formulär. Utgivaren av verktyget anges.
Belbin är en av de mest kända rollmodellerna. Frågeformulären på hrmforce mäter liknande rollpreferenser och är utformade för samtal i teamet, med en rapport som du kan använda direkt under en session.
Från och med ungefär fyra teammedlemmar ger gruppbilden ett värdefullt resultat. Utifrån den kan man sedan diskutera de individuella resultaten.
Cirka tio till femton minuter per teammedlem.
Det avråder vi från. Resultatet beskriver preferenser inom en befintlig grupp och är avsett för utvecklingsändamål. För urval använder man ett personlighetstest och ett kapacitetstest.
En rådgivare bidrar med idéer till utformningen och visar rapporten.