En teamrolletest viser, hvilken rolle en person naturligt påtager sig i en gruppe: hvem der tager føringen, hvem der holder øje med detaljerne, og hvem der sørger for den gode stemning. Nedenfor kan du læse, hvad en sådan test måler, og hvad du kan bruge resultatet til.
Teams går sjældent i stå på grund af fagligt indhold. De går i stå på grund af rollefordelingen: to personer, der begge tager ledelsen, eller ingen, der sørger for, at opgaven bliver afsluttet. En test af teamroller synliggør dette mønster, uden at nogen behøver at sige det højt.
Resultatet er ikke en fast konklusion. Folk påtager sig forskellige roller i forskellige teams. Derfor fungerer en sådan test bedst som udgangspunkt for en samtale, ikke som en endelig vurdering.
Hvilke roller en person naturligt påtager sig, og hvilke der næsten aldrig forekommer.
Stillinger, som ingen besætter, eller stillinger, der er dobbeltbesatte.
Hvor stilarter støder sammen, og hvor de supplerer hinanden.
Et fælles sprog til at tale om adfærd uden at det bliver personligt.
Fire værktøjer, fra individuelle rollepræferencer til et overblik over hele teamet.
Spørgeskemaerne bygger på modeller fra litteraturen om teams, herunder Lencionis model for teamdynamik. Rollepræferencer måles gennem selvvurdering og fremstår derfor tydeligst, når man sammenligner dem med feedback fra andre.
En teamrolletest er beregnet til udvikling, ikke til udvælgelse. Når du skal træffe en ansættelsesbeslutning, skal du se på personlighed og kompetencer.
Læs den videnskabelige begrundelse →Kan åbnes direkte uden at udfylde et formular. Udbyderen af værktøjet er angivet.
Belbin er en af de mest kendte rollemodeller. Spørgeskemaerne på hrmforce måler lignende rollepræferencer og er tilpasset til samtalen i teamet, med en rapport, som du kan bruge direkte i en session.
Fra omkring fire teammedlemmer giver gruppebilledet et godt overblik. Herefter kan man drøfte de individuelle resultater.
Ca. ti til femten minutter pr. teammedlem.
Det fraråder vi. Resultatet beskriver præferencer i en eksisterende gruppe og er beregnet til udviklingsformål. Til udvælgelse skal du bruge en personlighedstest og en evnetest.
En rådgiver bidrager med ideer til opbygningen og viser rapporten.