Floor Hendriks Talent bepaalt of organisaties groeien of vastlopen, terwijl veel talentbeleid versnipperd is.
Een talent management system brengt selectie, ontwikkeling en mobiliteit samen in een doorlopend proces.
Dit artikel legt uit welke bouwstenen je nodig hebt en hoe je data inzet voor strategisch talentbeleid.
Inzicht geven in welke onderwerpen en thema's binnen het team extra aandacht nodig hebben, om deze op te nemen in het teamontwikkelplan.
Bekijk assessment →Persoonlijkheidskenmerken omzetten naar vaardigheden en zo ontdekken waar iemand kan groeien.
Bekijk assessment →Inzicht geven in hoe iemand wordt ervaren door de omgeving, als basis voor ontwikkeling.
Bekijk assessment →Veel organisaties willen leidinggevenden die teams meenemen in verandering.
Lees artikel → HRM softwareEr zijn veel aanbieders van assessments. Deze checklist helpt je een bureau te kiezen dat past bij je selectie- en ontwikkelvragen.
Lees artikel → HRM softwareEen pre-employment assessment brengt vóór de aanname in kaart of iemand past bij de functie. Wat levert het op en waar let je op?
Lees artikel →