Un test tehnic arată ce știe cineva astăzi. Cât de repede preia un limbaj nou spune mai mult despre următorii cinci ani. Pentru asta măsurați capacitatea de învățare, plus felul în care cineva lucrează în echipă.
hrmforce măsoară asta independent de tehnologie, ca rezultatul să fie valabil și peste un an.
Echipele din IT sunt mici și depind una de alta. O persoană care nu ține pasul încetinește restul. Acestea sunt rolurile măsurate.
Multe companii dau o temă de cod și se opresc acolo. Tema testează nivelul de azi, în timp ce stiva va arăta altfel peste doi ani. Capacitatea de învățare prezice atunci mai mult. Munca trăiește și din discuție: un inginer care nu își explică deciziile livrează cod de care nimeni nu se atinge. Rolurile de echipă și stilul de comunicare arată cum se comportă cineva în echipă, inclusiv când o livrare e sub presiune.
Aceste instrumente sunt cele mai folosite în acest sector. Fiecare evaluare are pagina ei, cu fundamentarea științifică și întrebări exemplu.
Măsoară raționamentul abstract și numeric, legat de viteza cu care preiei tehnologie nouă.
Vezi evaluarea →Arată ce rol ia cineva într-o echipă și ce roluri lipsesc.
Vezi evaluarea →Dă o imagine despre cum discută cineva și cum își explică deciziile.
Vezi evaluarea →Arată unde se blochează colaborarea într-o echipă existentă.
Vezi evaluarea →Testul de aptitudini vine înaintea rundei tehnice. Asta scutește inginerii de interviuri fără finalitate.
Pentru echipele existente măsurați rolurile și dinamica într-o singură rundă și discutați rezultatul chiar cu echipa.
Pentru pasul spre lead adăugați testul de leadership, pentru că trecerea de la a construi la a însoți nu vine de la sine.
Echipele care își cunosc împărțirea rolurilor se ceartă mai puțin pe metodă. La recrutare, preselecția scutește inginerii de ore de interviuri.
Nu. Măsurarea vorbește despre capacitate de învățare și colaborare. Tehnica se testează separat, de preferat după.
Mai bine dacă explicați dinainte ce măsurați și de ce și împărtășiți rezultatul. Un raport pe care îl primesc ei înșiși scoate aproape toată neîncrederea.
Organizații care te-au precedat
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sănătate · Educație · Industrie · Sector public · Servicii profesionale · Retail și comerț online
Într-o demonstrație de o jumătate de oră arătăm cum arată măsurarea pentru rolurile tale și ce îți spune un raport.