Ett tekniskt test visar vad en person kan göra idag. Hur snabbt en person lär sig ett nytt språk eller en ny arkitektur säger mer om hur det kommer att se ut om fem år. Det är just detta som inlärningsförmågan mäter, tillsammans med hur en person arbetar i ett team.
hrmforce Mätningar som är oberoende av tekniken, så att resultatet fortfarande gäller om ett år.
IT-teamen är små och beroende av varandra. Om en person inte hänger med saktar det ner resten. Det är dessa roller som företagen mäter.
Många företag låter kandidaterna göra en kodningsuppgift och nöjer sig med det. Den uppgiften mäter den aktuella nivån, men teknikstacken ser annorlunda ut om två år. Inlärningsförmågan är därför en bättre indikator. Arbetet bygger också på diskussion: en utvecklare som inte förklarar sina val levererar kod som ingen vågar röra. Teamroller och kommunikationsstil visar hur en person beter sig i ett team, även när en release är under tidspress.
Dessa verktyg används oftast inom denna bransch. Varje test har en egen sida med bakgrundsinformation och exempelfrågor.
Mäter abstrakt och numeriskt tänkande, vilket har att göra med hur snabbt en person lär sig ny teknik.
Se testet →Visar vilken roll en person har i ett team och vilka roller som saknas i ditt team.
Se testet →Ger en inblick i hur någon diskuterar och förklarar val.
Se testet →Kartlägger var samarbetet i ett befintligt team fastnar.
Se testet →Kompetensprovet genomförs före den tekniska delen av intervjun. Det sparar tid för ingenjörerna som annars skulle ägnas åt intervjuer som inte leder någonstans.
För befintliga team mäter man teamroller och teamdynamik i ett enda steg och diskuterar resultatet med teamet självt.
För steget som leder dig vidare lägger du till ledarskapstestet, eftersom övergången från att bygga upp till att leda inte sker av sig själv.
Team som har en tydlig rollfördelning bråkar mindre om arbetsmetoder. Vid rekrytering sparar förhandsurvalet ingenjörerna många timmars intervjuer.
Nej. Testet ger information om inlärningsförmåga och samarbetsförmåga. Du testar tekniken separat, helst i efterhand.
Det är bättre att i förväg förklara vad man mäter och varför, och att dela resultatet med dem. En rapport som de själva får tar bort det mesta av misstänksamheten.
Organisationer som har använt tjänsten före er
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Hälso- och sjukvård · Utbildning · Tillverkningsindustri · Offentlig sektor · Professionella tjänster · Detaljhandel och e-handel
I en halvtimmeslång demo visar vi hur testet ser ut för just dina tjänster och vad rapporten ger dig för information.