Organizațiile din sănătate ocupă posturi într-o piață în care alege candidatul. Întrebarea este rareori cine știe mai mult, ci cine rezistă în muncă și se potrivește echipei. O măsurare scurtă înainte arată atitudinea, motivațiile și reziliența.
hrmforce livrează această măsurare online, în limba candidatului, cu un raport pe care un coordonator îl citește fără pregătire în psihologie.
În sănătate selecția ține de comportamentul sub presiune și de relația cu rezidenții, pacienții și familiile. Aceste roluri apar cel mai des.
Plecarea timpurie costă o organizație din sănătate mai mult decât cheltuiala de recrutare. Un însoțitor care pleacă după patru luni lasă o echipă care acoperă golurile cu ore suplimentare. În interviuri asta apare rar, pentru că cine vrea munca nu spune de la sine că turele de noapte îl epuizează. Măsurarea rezilienței și a atitudinii o arată, înainte ca planificarea să depindă de asta.
Aceste instrumente sunt cele mai folosite în acest sector. Fiecare evaluare are pagina ei, cu fundamentarea științifică și întrebări exemplu.
Arată cum gestionează cineva încărcarea, tensiunea emoțională și revenirea după o tură grea.
Vezi evaluarea →Oferă profilul de personalitate din spatele rigorii, stabilității și colaborării.
Vezi evaluarea →Traduce competențele în rolurile deja folosite în sănătate, de la furnizor de îngrijire la partener de colaborare.
Vezi evaluarea →Arată dacă cineva va mai rezista acestei munci peste cinci ani și ce este nevoie pentru asta.
Vezi evaluarea →Stabiliți pe familie de posturi ce chestionare pleacă. Pentru un asistent sunt de obicei reziliența și personalitatea, la un coordonator se adaugă testul de leadership.
Candidatul primește o invitație pe mail și completează online, de obicei în sub o jumătate de oră. Există și alte limbi pentru cei care încă învață neerlandeza.
Recrutarea și coordonatorul văd același raport, cu întrebări de interviu pe fiecare punct de atenție. Al doilea interviu rămâne concret.
O organizație din sănătate cu circa 180 de angajați a introdus măsurarea personalității și a rezilienței ca pas fix în selecție. Plecările timpurii au scăzut, iar discuțiile au trecut de la CV la modul de abordare a muncii.
Puteți include evaluarea în procedură, atât timp cât candidatul știe ce se măsoară și primește rezultatul. hrmforce trimite raportul implicit și candidatului.
Da. La schimbarea domeniului experiența anterioară spune puțin. Măsurarea privește atitudinea, capacitatea de învățare și reziliența, care prezic mai mult decât un CV din alt sector.
Organizații care te-au precedat
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Educație · Industrie · Sector public · Servicii profesionale · Retail și comerț online · IT și tehnologie
Într-o demonstrație de o jumătate de oră arătăm cum arată măsurarea pentru rolurile tale și ce îți spune un raport.