En teknisk test viser, hvad en person kan i dag. Hvor hurtigt en person tilegner sig et nyt sprog eller en ny arkitektur, siger mere om de kommende fem år. Det er netop det, indlærings evnen måler, samt den måde, en person arbejder på i et team.
hrmforce målinger, der er uafhængige af teknologien, så resultatet stadig holder om et år.
IT-teams er små og afhængige af hinanden. En person, der ikke følger med, bremser resten. Det er disse roller, virksomhederne måler.
Mange virksomheder lader kandidaterne udføre en programmeringsopgave og stopper der. Den opgave tester det nuværende niveau, mens teknologibasen ser anderledes ud om to år. Læringsevnen er derfor en bedre indikator. Arbejdet bygger også på diskussion: en ingeniør, der ikke forklarer sine valg, leverer kode, som ingen tør røre ved. Teamroller og kommunikationsstil viser, hvordan en person opfører sig i et team, også når der er pres på i forbindelse med en release.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Måler abstrakt og numerisk ræsonnement, hvilket har betydning for, hvor hurtigt en person tilegner sig ny teknologi.
Se vurderingen →Viser, hvilken rolle en person indtager i et team, og hvilke roller der mangler i dit team.
Se vurderingen →Giver et indblik i, hvordan man diskuterer og forklarer valg.
Se vurderingen →Kortlægning af, hvor samarbejdet i et eksisterende team går i stå.
Se vurderingen →Evnetesten foregår før den tekniske runde. Det sparer ingeniørerne tid på jobsamtaler, der ikke fører til noget.
For eksisterende teams måler man teamroller og teamdynamik i én runde og drøfter resultatet med selve teamet.
Til trinnet, der skal føre dig videre, skal du tilføje ledelsestesten, for overgangen fra at opbygge til at lede sker ikke af sig selv.
Teams, der kender deres rollefordeling, diskuterer mindre om arbejdsmetoder. I rekrutteringsprocessen sparer forudvælgelsen ingeniører for timevis af samtaler.
Nej. Testen siger noget om indlæringsevne og samarbejdsevne. Du tester teknologien separat, og helst bagefter.
Det er bedre, når man på forhånd forklarer, hvad man måler, og hvorfor, og deler resultatet med dem. En rapport, som de selv modtager, fjerner det meste af mistroen.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.