În consultanță vindeți oameni. Un junior care pleacă după doi ani costă firma investiția în formare și încrederea clientului. O măsurare înainte arată cine duce munca analitică și cine se ține în fața unui client.
hrmforce măsoară aptitudinile, motivațiile și comportamentul în jumătate de oră, cu un raport pe care partenerul îl citește direct.
Cine analizează fin nu este încă un consilier pe care clienții îl cer. Diferența stă în comportament. Aceste roluri apar cel mai des.
Firmele recrutează din același bazin: absolvenți cu note și stagii comparabile. Pe hârtie seamănă. Diferența apare în anul trei, când una conduce singură o discuție cu clientul, iar celălalt încă așteaptă instrucțiuni. Motivațiile și atitudinea prezic asta mai devreme decât o foaie matricolă. Pentru pasul spre partener contează în plus dacă cineva vrea ca munca altora să reușească, sau vrea mai ales să o facă singur.
Aceste instrumente sunt cele mai folosite în acest sector. Fiecare evaluare are pagina ei, cu fundamentarea științifică și întrebări exemplu.
Măsoară capacitatea analitică, cea care cântărește cel mai mult la începători.
Vezi evaluarea →Arată ce ține o persoană în muncă, util pentru estimarea fluctuației.
Vezi evaluarea →Dă direcție la pasul de la senior la coordonator sau partener.
Vezi evaluarea →Adună felul în care clienții și colegii trăiesc comportamentul unui consilier.
Vezi evaluarea →Pentru selecția de stagiari fiecare candidat primește același set: aptitudini și motivații. Astfel o promoție devine comparabilă.
La consilierii cu experiență accentul cade pe comportament și colaborare, cu feedback 360 de grade de la clienți și colegi.
Rezultatul intră în discuția anuală, astfel încât angajamentele de dezvoltare se sprijină pe ceva măsurabil un an mai târziu.
Firmele care măsoară la început își păstrează promoția de stagiari mai mult timp și văd mai devreme cine se îndreaptă spre responsabilitatea de client.
Candidatul petrece circa 45 de minute cu aptitudinile și motivațiile. Raportul e gata imediat, deci termenul vostru se schimbă puțin.
Da, și adesea lucrează în favoarea voastră. Candidații care primesc o restituire apreciază mai bine procedura, chiar și când sunt respinși.
Organizații care te-au precedat
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sănătate · Educație · Industrie · Sector public · Retail și comerț online · IT și tehnologie
Într-o demonstrație de o jumătate de oră arătăm cum arată măsurarea pentru rolurile tale și ce îți spune un raport.