O linie de producție valorează cât oamenii care o țin. Un operator care citește greșit o instrucțiune costă opriri, un tehnician care nu mai învață prelungește o defecțiune. O măsurare înainte arată cine ține ritmul și grija.
hrmforce măsoară aptitudinile, conștiința siguranței și atitudinea online, inclusiv la candidați cu neerlandeză limitată.
Cu cât rolul e mai tehnic, cu atât e mai mare distanța dintre a ști teoria și a o aplica. Aceste roluri apar cel mai des.
Mulți candidați învață meseria în practică, fără o diplomă care să o ateste. Doi oameni cu aceiași cinci ani de experiență diferă mult în viteza cu care preiau o mașină nouă. Un test de aptitudini arată diferența în jumătate de oră. La muncă cu risc contează în plus cum se poartă cineva cu regulile când crește presiunea, iar asta este o întrebare despre comportament, nu despre cunoștințe.
Aceste instrumente sunt cele mai folosite în acest sector. Fiecare evaluare are pagina ei, cu fundamentarea științifică și întrebări exemplu.
Măsoară capacitatea de învățare și rezolvarea de probleme, independent de studii și limbă.
Vezi evaluarea →Arată cum comunică cineva în hală și cum reacționează când crește ritmul.
Vezi evaluarea →Verifică competențele din propriul profil de post, de exemplu acuratețea și autonomia.
Vezi evaluarea →Arată cum privește o echipă risipa și îmbunătățirea.
Vezi evaluarea →Înregistrați un profil pe familie de posturi, de exemplu operator, tehnician și coordonator. Profilul decide ce chestionare primește un candidat.
Candidații completează pe telefon, inclusiv în afara programului. Testul de aptitudini folosește figuri și cifre, deci limba cântărește mai puțin.
Rezultatul vine ca scor de potrivire pe profil. Coordonatorul vede dintr-o privire unde e diferența față de restul schimbului.
Companiile de producție o folosesc mai ales la început, cu agențiile și personalul temporar. Un profil comun evită candidații care renunță după două săptămâni pentru că munca a fost altfel.
Da. Chestionarele există în șase limbi, iar testul de aptitudini se bazează pe figuri și cifre în locul limbii.
Da. Înregistrați propriul profil de post în portal, iar raportul măsoară față de el.
Organizații care te-au precedat
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sănătate · Educație · Sector public · Servicii profesionale · Retail și comerț online · IT și tehnologie
Într-o demonstrație de o jumătate de oră arătăm cum arată măsurarea pentru rolurile tale și ce îți spune un raport.