Retailul angajează în volum. Un manager de magazin ține zece interviuri pe lună și nu are o jumătate de zi pe candidat. O măsurare scurtă la început aduce în față candidații care se potrivesc muncii din magazin.
hrmforce livrează această măsurare în zece până la cincisprezece minute, pe telefonul candidatului.
Cele mai multe posturi sunt în magazin, iar acolo crește fluctuația. Acestea sunt rolurile pe care le măsoară lanțurile.
Când un lanț ocupă o sută de posturi pe trimestru, întrebarea trece de la cine e cel mai bun la cine rămâne. Un coleg care se oprește după șase săptămâni costă întregii echipe timp de instruire. Orientarea spre client și perseverența se măsoară, iar asta funcționează mai bine decât un interviu de douăzeci de minute în care toți spun că le place să lucreze cu oameni. La managerii de magazin e altfel: stilul lor decide câți din echipă rămân.
Aceste instrumente sunt cele mai folosite în acest sector. Fiecare evaluare are pagina ei, cu fundamentarea științifică și întrebări exemplu.
Arată într-un raport scurt cum se poartă cineva cu clienții și colegii.
Vezi evaluarea →Măsoară comportamentul cerut de vânzarea în magazin, de la abordare la încheiere.
Vezi evaluarea →Verifică orientarea spre client și autonomia față de profilul vostru.
Vezi evaluarea →Dă managerilor de magazin o imagine despre stilul lor de conducere.
Vezi evaluarea →Invitația pleacă odată cu confirmarea candidaturii. Candidații completează în aceeași seară, pe telefon.
Managerul vede un scor de potrivire pe post, cu două întrebări de interviu. La acest volum nu e nevoie de mai mult.
Pentru posturi de conducere adăugați o a doua rundă cu testul de leadership.
Un lanț care măsoară la început invită mai puțini oameni și păstrează mai mulți. Interviul e despre cum abordezi o sâmbătă aglomerată, nu despre întrebări standard.
Pentru posturile din magazin ajunge un set de zece până la cincisprezece minute. O măsurare mai lungă adaugă puțină predicție la acest tip de rol.
Da. La contracte scurte contează dacă cineva duce perioada până la capăt, și exact asta indică măsurarea.
Organizații care te-au precedat
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sănătate · Educație · Industrie · Sector public · Servicii profesionale · IT și tehnologie
Într-o demonstrație de o jumătate de oră arătăm cum arată măsurarea pentru rolurile tale și ce îți spune un raport.