Een technische test laat zien wat iemand vandaag kan. Hoe snel iemand een nieuwe taal of architectuur oppakt zegt meer over de vijf jaar erna. Daar meet je leervermogen voor, plus de manier waarop iemand in een team werkt.
hrmforce meet dat los van de techniek, zodat de uitslag over een jaar nog klopt.
Teams in de ICT zijn klein en afhankelijk van elkaar. Eén persoon die niet meebeweegt vertraagt de rest. Dit zijn de rollen waar bedrijven meten.
Veel bedrijven laten kandidaten een codeeropdracht maken en stoppen daar. Die opdracht toetst het huidige niveau, terwijl de stack over twee jaar anders is. Leervermogen voorspelt dan meer. Daarnaast draait het werk om overleg: een engineer die zijn keuzes niet uitlegt levert code op die niemand durft aan te raken. Teamrollen en communicatiestijl laten zien hoe iemand zich in een team gedraagt, ook wanneer een release onder druk staat.
Deze instrumenten worden in deze sector het vaakst ingezet. Elk assessment heeft een eigen pagina met de onderbouwing en voorbeeldvragen.
Meet abstract en numeriek redeneren, wat samenhangt met hoe snel iemand nieuwe techniek oppakt.
Bekijk het assessment →Laat zien welke rol iemand in een team pakt, en welke rollen in je team ontbreken.
Bekijk het assessment →Geeft zicht op hoe iemand overlegt en keuzes uitlegt.
Bekijk het assessment →Brengt in beeld waar de samenwerking in een bestaand team vastloopt.
Bekijk het assessment →De capaciteitentest gaat vooraf aan de technische ronde. Dat scheelt technici tijd aan gesprekken die toch niet doorgaan.
Voor bestaande teams meet je teamrollen en teamdynamiek in één ronde, en bespreek je de uitkomst met het team zelf.
Bij doorgroei naar lead voeg je de leiderschapstest toe, want de stap van bouwen naar begeleiden gaat niet vanzelf.
Teams die hun rolverdeling kennen ruzieën minder over werkwijze. Bij werving scheelt de voorselectie technici uren aan gesprekken.
Nee. De meting zegt iets over leervermogen en samenwerking. De techniek toets je apart, en dan het liefst daarna.
Beter wanneer je vooraf uitlegt wat je meet en waarom, en de uitslag met ze deelt. Een rapport dat ze zelf krijgen haalt de argwaan grotendeels weg.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zorg · Onderwijs · Industrie · Overheid · Zakelijke dienstverlening · Retail en e-commerce
In een demo van een half uur laten we zien hoe de meting eruitziet voor jouw functies, en wat een rapport je vertelt.