G Competență comportamentală HF-D1.6-001 transversal 8 competențe
Precizie și atenție la detalii
Lucrează cu atenție, își verifică propria muncă pentru a depista eventualele erori și respectă angajamentele privind exhaustivitatea și corectitudinea datelor.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Chestionar de personalitate · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, 360 Feedback
- Competență (cadrul 50)
- Precizie
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Autoevaluarea preferințelor comportamentale. La adresa hrmforce se găsesc testele „Big Fifty” și „15PF”.
Acesta este un criteriu de selecție, nu un obiectiv de dezvoltare pe termen scurt. Nu elaborați un plan de dezvoltare pe trei luni pentru acest aspect.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Verifică propria muncă cu ajutorul unei liste de verificare și corectează erorile găsite înainte ca lucrarea să fie predată. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește standardele privind exhaustivitatea și corectitudinea, verifică eșantioanele și atrage atenția echipelor asupra neglijențelor structurale. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Corectarea propriilor lucrări Corectură · Autoevaluare | Verifică încă o dată propriul text, calcul sau înregistrare înainte de predare, pentru a identifica eventualele erori și omisiuni. | în creștere |
| G | Verificarea completitudinii datelor Verificarea exhaustivității · Integralitatea datelor | Verifică dacă toate câmpurile obligatorii, atașamentele și datele sunt prezente înainte ca un fișier să treacă la etapa următoare. | în creștere |
| G | Observarea unor mici abateri Atenție la detalii · Identificarea discrepanțelor | Identifică mici abateri în cifre, text sau produse pe care alții le trec cu vederea. | în creștere |
| G | Verificarea dublă a cifrelor Verificare încrucișată · Recalculare | Verifică un rezultat printr-o a doua cale sau sursă înainte ca acesta să fie comunicat sau înregistrat. | în creștere |
| G | Asigurarea consecvenței denumirilor Convenții de denumire · Coerență | Respectă cu strictețe acordurile privind denumirile, versiunile și formatarea fișierelor și înregistrărilor. | stabil |
| G | Aplicarea principiului „celor patru ochi” Principiul celor patru ochi · Control dublu | Întotdeauna solicită ca lucrările care prezintă risc de eroare sau de abuz să fie verificate de o a doua persoană înainte de livrare. | în creștere |
| G | Ținerea unui jurnal de erori Jurnal de erori · Registrul defectelor | Înregistrează erorile comise, cauza acestora și măsurile corective pentru a preveni repetarea lor și pentru a identifica tiparele. | în creștere |
| G | Înregistrarea și raportarea corecțiilor Înregistrarea corecțiilor · Rectificare | Tratează corect o eroare detectată, înregistrează modificările efectuate și le raportează persoanelor implicate. | stabil |