Specialist în salarizare
Cunoscut și ca: Administrator de salarizare · Responsabil cu salarizarea
Se ocupă de procesarea lunară a salariilor, aplică convențiile colective, normele fiscale și legislația privind asigurările sociale și pregătește declarațiile fiscale și reconcilierile salariale.
Specialistul în salarizare lucrează la intersecția dintre finanțe și resurse umane, având un termen limită lunar strict care afectează în mod direct angajații. Spre deosebire de contabil, reglementarea este disciplina principală în acest caz, având în vedere că acordurile colective, impozitele pe salarii și sistemele de pensii se modifică în fiecare an. Selecția se concentrează adesea pe experiența în utilizarea software-ului, în timp ce, în practică, rolul eșuează atunci când nu se menține la zi legislația în mod independent și se refuză o excepție pe care un manager a promis-o, dar care nu este permisă.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie Eliminatoriu | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele privind exhaustivitatea și corectitudinea, verifică eșantioanele și atrage atenția echipelor asupra neglijențelor structurale. |
| Raționament numeric | N4 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Combină două surse de date, calculează evoluția în timp și explică care etapă de calcul conduce la fiecare rezultat. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N4 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. |
| Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Interviu structurat | Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Precizie și atenție la detalii | N5 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| V | Interpretare cantitativă | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Bugetare și controlul costurilor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Administrarea salarizării | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| A | Raționament numeric | N4 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| G | integritate și fiabilitate | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| T | Foi de calcul și fișe de lucru | N4 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| K | Citirea și interpretarea rapoartelor financiare | N4 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
| K | Aplicarea cunoștințelor de bază în domeniul fiscal | N4 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
| V | Raportare de afaceri | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Big Fifty (Scala de integritate)
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Posturi comparabile
24 competențe în profil · junior
Contabil25 competențe în profil · medior
Asistent contabil25 competențe în profil · medior
Contabil autorizat26 competențe în profil · senior
Controlor27 competențe în profil · medior
Controlor de gestiune26 competențe în profil · senior
Controlor financiar26 competențe în profil · senior
Manager financiar27 competențe în profil · senior