Controlor financiar
Cunoscut și ca: Controlor financiar de grup · Responsabil cu raportarea
Este responsabil pentru acuratețea și respectarea termenelor de raportare financiară, închiderea perioadei contabile, conturile anuale și controalele interne aferente acestora.
Controlorul financiar garantează fiabilitatea cifrelor și este omologul controlorului de afaceri din cadrul departamentului financiar. Spre deosebire de controlorul de afaceri, acest rol are o perspectivă retrospectivă și se concentrează pe conformitate, având ca repere fixe standardele de raportare, reconcilierile și auditorul extern. Procesul de selecție testează adesea doar cunoștințele privind raportarea, în timp ce punctul nevralgic constă în faptul că închiderea conturilor depinde de datele furnizate de alte departamente, pe care acest rol trebuie să le asigure fără a le gestiona.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele privind exhaustivitatea și corectitudinea, verifică eșantioanele și atrage atenția echipelor asupra neglijențelor structurale. |
| Raționament numeric | N5 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Identifică, în serii complexe de numere, care sunt ipotezele care determină rezultatul și stabilește logica de calcul pe care o urmează ceilalți membri ai organizației. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N5 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele de integritate ale organizației, le aplică și în relația cu părțile influente și explică public deciziile rezultate. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. |
| Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Interviu structurat | Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interpretare cantitativă | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | Precizie și atenție la detalii | N5 | 5 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Bugetare și controlul costurilor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Administrație financiară | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Informații privind controlul și managementul | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Întocmirea conturilor anuale | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| A | Raționament numeric | N5 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| G | integritate și fiabilitate | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| T | Foi de calcul și fișe de lucru | N5 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Raportare de afaceri | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Big Fifty (Scala de integritate)
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Posturi comparabile
24 competențe în profil · junior
Contabil25 competențe în profil · medior
Asistent contabil25 competențe în profil · medior
Contabil autorizat26 competențe în profil · senior
Controlor27 competențe în profil · medior
Controlor de gestiune26 competențe în profil · senior
Manager financiar27 competențe în profil · senior
Director financiar26 competențe în profil · lead