V Competență HF-D9.5-005 specifice sectorului 9 competențe
Audit și control intern
Verifică dacă procesele și înregistrările respectă regulile și controalele interne, colectează dovezi și raportează constatările împreună cu recomandări.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Testul cu probe de lucru · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Testul cu probe de lucru, Test de cunoștințe (specific clientului)
- Competență (cadrul 50)
- Integritate
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Candidatul realizează o probă de lucru reprezentativă în condiții standardizate.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Efectuează etapele de control sub supraveghere, în conformitate cu programul de audit, și înregistrează probele găsite într-o manieră ordonată. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Elaborează în mod independent o abordare de audit pentru un proces cu risc ridicat, evaluează probele și formulează concluzii fundamentate. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește planul anual de audit al organizației și standardele de control și prezintă rezultatele consiliului de administrație sau consiliului de conducere. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Efectuarea verificărilor de control intern Testarea controlului intern | Verifică dacă înregistrările, autorizațiile și procedurile dintr-un proces au fost respectate și consemnează rezultatul. | stabil |
| V | Proiectarea și efectuarea unei verificări a eșantionului Eșantionarea de audit | Stabilește mărimea eșantionului și metoda de selecție, verifică elementele și trage o concluzie cu privire la populație. | stabil |
| V | Evaluarea separării sarcinilor Separarea atribuțiilor | Evaluează dacă atribuțiile de autorizare, custodie, înregistrare și verificare sunt repartizate unor persoane diferite. | stabil |
| V | Documentarea proceselor și analiza riscurilor Evaluarea riscurilor asociate proceselor | Descrie un proces administrativ, identifică riscurile asociate fiecărei etape și le corelează cu măsurile de control corespunzătoare. | stabil |
| V | Elaborarea unui plan de audit Planificarea auditului | Stabilește ce procese sunt evaluate în ce perioadă, la ce nivel de detaliu și cu ce resurse. | stabil |
| V | Crearea unui dosar de audit Documentație de audit | Înregistrează procedurile de audit, dovezile și concluziile, astfel încât o terță parte să poată reconstitui procesul de audit. | stabil |
| V | Prezentarea rezultatelor împreună cu recomandări Rapoarte de audit | Descrie, pentru fiecare constatare, riscul, cauza și o recomandare aplicabilă, precum și responsabilul și termenul limită. | stabil |
| V | Monitorizarea punerii în aplicare a recomandărilor Urmărirea rezultatelor auditului | Urmărește recomandările care au fost puse în aplicare, evaluează măsurile corective și raportează aspectele restante. | stabil |
| T | Utilizarea analizei datelor în audit Analiza de audit | Analizează seturi complete de date pentru a identifica excepții, duplicate și tipare, ca parte a procesului de audit. | în creștere |