V Competență HF-D9.1-006 specifice sectorului 7 competențe
Consultație privind îngrijirea multidisciplinară
Aduce contribuții proprii cu privire la un client, în consultare cu alte discipline, evaluează sfaturile acestora și ajunge la acorduri comune.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Observarea la locul de muncă
- Instrument hrmforce
- Competency Check, 360 Feedback
- Competență (cadrul 50)
- Colaborare
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Observarea structurată a locului de muncă cu ajutorul unui formular bazat pe repere comportamentale.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Aduce contribuții cu propriile observații despre un client în cadrul ședinței și consemnează în dosar acordurile la care s-a ajuns. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Structurează informațiile referitoare la un client cu o situație complexă, evaluează recomandările medicului și ale terapeutului și consemnează acorduri clare privind măsurile ulterioare. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Proiectează structura de consultare a instituției, asigură calitatea deciziilor și mediază în cazul în care disciplinele nu ajung la un acord. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Pregătirea unei întâlniri multidisciplinare Ședința echipei multidisciplinare | Colectează observații, evaluări și întrebări despre un client și le include pe ordinea de zi a ședinței. | stabil |
| V | Prezentarea unui caz în cadrul unei ședințe multidisciplinare Prezentarea unui caz | Prezintă situația unui client pe scurt și într-un mod structurat și formulează o întrebare concretă adresată celorlalte discipline. | în creștere |
| V | Efectuarea unui transfer de sarcină conform modelului SBARR Comunicarea SBAR | Prezintă un client utilizând situația, contextul, evaluarea, recomandarea și recapitularea într-o ordine prestabilită. | stabil |
| V | Solicitarea unei consultări cu un specialist Recomandare de specialiști | Formulează o solicitare de consultare adresată unui medic, unei asistente medicale specializate în îngrijirea rănilor sau unui fizioterapeut, incluzând întrebarea, constatările și gradul de urgență. | stabil |
| V | Înregistrarea acordurilor în urma unei ședințe privind îngrijirea Procesele-verbale ale ședințelor din domeniul îngrijirii | Înregistrează deciziile, persoanele responsabile și termenele limită stabilite în cadrul ședinței în dosarul clientului și informează persoanele implicate. | în scădere |
| V | Colaborarea cu partenerii din domeniul îngrijirii comunitare Colaborare în domeniul îngrijirii comunitare | Coordonează îngrijirea unui client împreună cu medicul de familie, echipa comunitară, serviciile de îngrijire la domiciliu și îngrijitorul informal și împarte sarcinile. | în creștere |
| V | Implicarea clientului și a rudelor în luarea deciziilor Luarea deciziilor în comun | Explică opțiunile de tratament într-un limbaj simplu și analizează împreună cu clientul și rudele ce opțiune corespunde cel mai bine dorințelor lor. | în creștere |