Ved ansættelser på ledelses- og direktionsniveau har en fejlvurdering vidtrækkende konsekvenser, og der er kun meget lidt plads til fejl. En executive assessment giver en dybdegående og uafhængig indsigt i lederskab, drivkræfter og strategisk kompetence.
Vi sammensætter et skræddersyet forløb og giver personlig og fortrolig feedback på resultaterne.
Drøft en ledelsesvurdering
Anbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
Forløbet er beregnet til ledere på højt niveau samt bestyrelses- og direktionsmedlemmer. Hvis det ønskes, starter vi med en personlig indledende samtale med henblik på et skræddersyet program, der ledes af en seniorkonsulent.
Mulige elementer omfatter et interview, intelligens- og personlighedstests, vurderingssimuleringer og 360-graders feedback. Du modtager en tilbagemelding til kandidaten og en skriftlig rapport med konkrete udviklingstips samt en tilbagemelding til opdragsgiveren, om ønsket i form af et trepartsmøde.
Vi tilpasser gennemløbstiden og dybden efter stillingens kompleksitet. Alt foregår strengt fortroligt: kandidaten modtager altid selv feedbacken først, og først derefter deler vi, efter aftale, resultaterne med opdragsgiveren. På den måde kombinerer du en omhyggelig og respektfuld kandidatoplevelse med et velunderbygget grundlag for en vigtig ansættelse.
Ud over de online-tests kan vurderingen omfatte praktiske simulationer og rollespil, om ønsket med en uddannet skuespiller. I en sådan simulation fremkalder vi den adfærd, der virkelig betyder noget i stillingen, for udvist adfærd er en pålidelig indikator for fremtidig adfærd. En assessor observerer og tester kernekompetencerne i realistiske situationer, suppleret med et kompetenceorienteret interview. På vurderingsdagen følger en mundtlig efterdiskussion, og inden for to arbejdsdage modtager du en klar skriftlig rapport; i overensstemmelse med retningslinjerne fra NIPdeler vi den først efter kandidatens godkendelse.
Sammen med dig udarbejder vi et skræddersyet forløb, der passer til din situation.
Ingen åben slutning og ingen overraskelser. Du ved på forhånd, hvad der sker, hvem der gør hvad, og hvad du får.
I et 30 minutters samtale afklarer vi dit spørgsmål: hvad er problemet, hvem er involveret, og hvad skal der være anderledes om tre måneder.
Du modtager et tilbud med en beskrivelse af fremgangsmåden, de værktøjer, vi anvender, gennemførelsestiden og en fast pris. Ingen timeafregning efterfølgende.
Vi gennemfører forløbet med en fast rådgiver som kontaktperson. Deltagerne udfylder spørgeskemaerne online, og samtaler og sessioner planlægges i samråd.
Du modtager resultaterne i en rapport samt mundtlig feedback med konkrete anbefalinger i stedet for blot pointtal.
Sammen afgør vi, hvad der skal til for at fastholde effekten: et kursus, en ny måling eller selv at fortsætte via en egen portal.
Resultatet: en velunderbygget rådgivning, som du kan forklare internt, og et næste skridt, der passer til din organisations kapacitet.
Book et gratis introduktionsmøde og find ud af, hvordan hrmforce konkret løser dine HR-udfordringer.