At ansætte den rigtige person er et menneskeligt arbejde, og det går nogle gange galt, hvilket kan medføre store omkostninger. En udvælgelsesvurdering giver et objektivt indblik i egnethed, potentiale og risici.
Vores assessorer anvender kompetencetests, personligheds- og motivationsspørgeskemaer, gennemfører derefter en samtale og giver personlig feedback på resultaterne.
Planlæg en udvælgelsesvurdering
Anbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
I samarbejde med os fastlægger I på forhånd stillingsprofilen og de kompetencer, der virkelig betyder noget. På baggrund heraf sammensætter vi vurderingen, så I kun måler det, der er relevant.
Du får en klar vurdering af, hvor godt du passer til stillingen, med konkrete punkter, du skal være opmærksom på til den efterfølgende samtale og indkøringsperioden.
I praksis inviterer vi kandidaten online til at udfylde spørgeskemaerne og planlægger derefter en uddybende samtale med en assessor. Inden for et par arbejdsdage modtager du rapporten og anbefalingen, så du kan træffe en velbegrundet beslutning uden unødvendig forsinkelse. Du har altid selv det sidste ord i den endelige beslutning; vurderingen er en objektiv supplerende kilde ud over dit eget indtryk.
Ud over de online-tests kan vurderingen omfatte praktiske simulationer og rollespil, om ønsket med en uddannet skuespiller. I en sådan simulation fremkalder vi den adfærd, der virkelig betyder noget i stillingen, for udvist adfærd er en pålidelig indikator for fremtidig adfærd. En assessor observerer og tester kernekompetencerne i realistiske situationer, suppleret med et kompetenceorienteret interview. På vurderingsdagen følger en mundtlig efterdiskussion, og inden for to arbejdsdage modtager du en klar skriftlig rapport; i overensstemmelse med retningslinjerne fra NIPdeler vi den først efter kandidatens godkendelse.
Sammen med dig udarbejder vi et skræddersyet forløb, der passer til din situation.
Ingen åben slutning og ingen overraskelser. Du ved på forhånd, hvad der sker, hvem der gør hvad, og hvad du får.
I et 30 minutters samtale afklarer vi dit spørgsmål: hvad er problemet, hvem er involveret, og hvad skal der være anderledes om tre måneder.
Du modtager et tilbud med en beskrivelse af fremgangsmåden, de værktøjer, vi anvender, gennemførelsestiden og en fast pris. Ingen timeafregning efterfølgende.
Vi gennemfører forløbet med en fast rådgiver som kontaktperson. Deltagerne udfylder spørgeskemaerne online, og samtaler og sessioner planlægges i samråd.
Du modtager resultaterne i en rapport samt mundtlig feedback med konkrete anbefalinger i stedet for blot pointtal.
Sammen afgør vi, hvad der skal til for at fastholde effekten: et kursus, en ny måling eller selv at fortsætte via en egen portal.
Resultatet: en velunderbygget rådgivning, som du kan forklare internt, og et næste skridt, der passer til din organisations kapacitet.
Book et gratis introduktionsmøde og find ud af, hvordan hrmforce konkret løser dine HR-udfordringer.