Att anställa rätt person är ett mänskligt arbete och ibland går det fel, vilket kan medföra höga kostnader. Ett urvalsprov ger objektiv insikt i lämplighet, potential och risker.
Våra bedömare använder kapacitetstester, personlighets- och motivationsenkäter, genomför därefter ett samtal och ger personlig återkoppling på resultaten.
Planera ett urvalsprov
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Tillsammans med oss fastställer du i förväg den befattningsprofil och de kompetenser som verkligen är viktiga. Utifrån detta utformar vi testet så att du endast mäter det som är relevant.
Du får tydliga råd om hur väl du passar för tjänsten, med konkreta punkter att beakta inför uppföljningssamtalet och introduktionsperioden.
I praktiken bjuder vi in kandidaten online för att fylla i frågeformulären och planerar därefter ett fördjupande samtal med en bedömare. Inom några arbetsdagar får du rapporten och rekommendationen, så att du kan fatta ett välunderbyggt beslut utan onödiga fördröjningar. Du har alltid själv kontrollen över det slutgiltiga beslutet; bedömningen är en objektiv kompletterande källa utöver ditt eget intryck.
Utöver online-testen kan bedömningen omfatta praktiska simuleringar och rollspel, vid behov med en utbildad skådespelare. I en sådan simulering framkallar vi det beteende som verkligen är viktigt i rollen, eftersom visat beteende är en tillförlitlig indikator på framtida beteende. En bedömare observerar och utvärderar nyckelkompetenserna i realistiska situationer, kompletterat med en kompetensinriktad intervju. På utvärderingsdagen följer en muntlig efterdiskussion och inom två arbetsdagar får du en tydlig skriftlig rapport; i enlighet med riktlinjerna från NIPdelar vi den först efter godkännande från kandidaten.
Tillsammans med dig utformar vi en skräddarsydd lösning som passar just dina behov.
Inga oklara villkor och inga överraskningar. Du vet redan i förväg vad som händer, vem som gör vad och vad du får.
Under ett 30-minuterssamtal preciserar vi din fråga: vad är det som händer, vilka är inblandade och vad ska ha förändrats om tre månader.
Du får ett förslag med tillvägagångssätt, de verktyg vi använder, genomförandetiden och ett fast pris. Inga timavgifter i efterhand.
Vi genomför processen med en fast rådgivare som kontaktperson. Deltagarna fyller i formulären online, och samtal och sessioner planeras i samråd.
Du får resultaten i en rapport samt muntlig återkoppling, med konkreta rekommendationer istället för enbart poäng.
Tillsammans bestämmer vi vad som krävs för att upprätthålla effekten: en utbildning, en ny mätning eller att ni själva fortsätter via en egen portal.
Resultatet: ett välunderbyggt råd som du kan förklara internt, och en nästa steg som passar din organisations kapacitet.
Boka en kostnadsfri introduktionssamtal och upptäck hur hrmforce konkret hanterar dina HR-utmaningar.