Zatrudnienie odpowiedniej osoby to zadanie wymagające ludzkiego wkładu i czasami kończy się niepowodzeniem, co wiąże się z wysokimi kosztami. Test rekrutacyjny zapewnia obiektywny wgląd w predyspozycje, potencjał i ryzyko.
Nasi asesorzy stosują testy umiejętności, kwestionariusze osobowościowe oraz kwestionariusze motywacyjne, a następnie przeprowadzają rozmowę i osobiście przekazują wyniki.
Zaplanuj test rekrutacyjny
Zaufało nam ponad 1 200 organizacji
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
Wspólnie z nami ustalają Państwo z wyprzedzeniem profil stanowiska oraz kompetencje, które mają rzeczywiste znaczenie. Na tej podstawie opracowujemy test, tak aby mierzyć wyłącznie te elementy, które są istotne.
Otrzymają Państwo jasną opinię dotyczącą dopasowania do stanowiska, wraz z konkretnymi wskazówkami na temat dalszej rozmowy kwalifikacyjnej oraz okresu wdrożeniowego.
W praktyce zapraszamy kandydata do wypełnienia kwestionariuszy online, a następnie planujemy pogłębioną rozmowę z osobą przeprowadzającą ocenę. W ciągu kilku dni roboczych otrzymają Państwo raport wraz z rekomendacją, co pozwoli Państwu podjąć uzasadnioną decyzję bez zbędnych opóźnień. To Państwo zawsze zachowują kontrolę nad ostateczną decyzją; ocena stanowi obiektywne, dodatkowe źródło informacji, uzupełniające Państwa własne wrażenia.
Oprócz testów online ocena może obejmować symulacje praktyczne oraz scenki z udziałem aktorów, w razie potrzeby z udziałem przeszkolonego aktora. W ramach takich symulacji wywołujemy zachowania, które mają rzeczywiste znaczenie na danym stanowisku, ponieważ zachowania wykazane w danej sytuacji stanowią wiarygodny wskaźnik przyszłych zachowań. Oceniający obserwuje i weryfikuje kluczowe kompetencje w realistycznych sytuacjach, uzupełniając to wywiadem ukierunkowanym na kompetencje. W dniu oceny odbywa się ustna rozmowa podsumowująca, a w ciągu dwóch dni roboczych otrzymają Państwo przejrzysty raport pisemny; zgodnie z wytycznymi NIPudostępniamy go dopiero po uzyskaniu zgody kandydata.
Wspólnie z Państwem opracujemy indywidualny plan działania dostosowany do Państwa potrzeb.
Bez niejasności i bez niespodzianek. Z góry wie Pan, co się wydarzy, kto co robi i co otrzyma.
W trakcie 30-minutowej rozmowy precyzyjnie zdefiniujemy Państwa zapytanie: o co chodzi, kto jest zaangażowany i co powinno się zmienić za trzy miesiące.
Otrzymają Państwo ofertę zawierającą opis podejścia, narzędzia, które wykorzystujemy, czas realizacji oraz stałą cenę. Bez rozliczania godzin po zakończeniu projektu.
Proces ten realizujemy przy udziale stałego doradcy pełniącego rolę osoby kontaktowej. Uczestnicy wypełniają formularze online, a rozmowy i sesje planujemy w porozumieniu z Państwem.
Wyniki otrzymają Państwo w formie raportu oraz ustnej informacji zwrotnej, zawierającej konkretne zalecenia, a nie jedynie wyniki punktowe.
Wspólnie ustalimy, co jest potrzebne, aby utrzymać osiągnięte efekty: szkolenie, kolejny pomiar lub samodzielna kontynuacja za pośrednictwem własnego portalu.
Wynik: uzasadniona rekomendacja, którą można przedstawić wewnątrz firmy, oraz kolejny krok dostosowany do możliwości Państwa organizacji.
Umów się na bezpłatną rozmowę wstępną i dowiedz się, w jaki sposób hrmforce konkretnie rozwiązuje Państwa problemy z zakresu HR.