Assumere la persona giusta è un lavoro che richiede un approccio umano e talvolta può rivelarsi un errore, con conseguenti costi elevati. Una valutazione di selezione fornisce una visione obiettiva dell’idoneità, del potenziale e dei rischi.
I nostri valutatori utilizzano test attitudinali, questionari sulla personalità e sulle motivazioni, conducono successivamente un colloquio e comunicano i risultati in modo personalizzato.
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Scelto da oltre 1.200 organizzazioni
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
Insieme a noi, definirà in anticipo il profilo professionale e le competenze che contano davvero. Sulla base di ciò, elaboreremo la valutazione in modo da misurare esclusivamente ciò che è rilevante.
Riceverà una valutazione chiara in merito alla compatibilità con la posizione, con indicazioni concrete su quali aspetti approfondire durante il colloquio successivo e nel periodo di inserimento.
In pratica, invitiamo il candidato a compilare i questionari online e pianifichiamo successivamente un colloquio approfondito con un valutatore. Entro pochi giorni lavorativi riceverete il rapporto e la consulenza, in modo da poter prendere una decisione fondata senza inutili ritardi. La decisione finale spetta sempre a voi; la valutazione costituisce una fonte oggettiva aggiuntiva, che va ad affiancare la vostra impressione personale.
Oltre ai test online, la valutazione può includere simulazioni pratiche e giochi di ruolo, se lo si desidera con un attore professionista. In tali simulazioni mettiamo in evidenza i comportamenti che contano realmente nel ruolo, poiché il comportamento manifestato è un indicatore affidabile del comportamento futuro. Un valutatore osserva e verifica le competenze chiave in situazioni realistiche, integrate da un colloquio incentrato sulle competenze. Il giorno della valutazione si terrà un colloquio di approfondimento orale e, entro due giorni lavorativi, riceverete un rapporto scritto chiaro; in conformità con le linee guida dell’NIP, lo condivideremo solo previa approvazione del candidato.
Insieme a Lei, elaboriamo un percorso su misura che risponda alle Sue esigenze.
Nessun finale aperto e nessuna sorpresa. Sapete in anticipo cosa accadrà, chi farà cosa e cosa otterrete.
Nel corso di un colloquio di 30 minuti definiremo con precisione la Sua richiesta: qual è la situazione, chi è coinvolto e cosa dovrà cambiare entro tre mesi.
Riceverete una proposta che illustra l’approccio, gli strumenti che utilizzeremo, i tempi di esecuzione e un prezzo fisso. Nessuna fatturazione a ore a posteriori.
Gestiamo l’intero percorso con un consulente fisso che funge da referente. I partecipanti compilano i questionari online, mentre i colloqui e le sessioni vengono programmati di comune accordo.
Riceverete i risultati in un rapporto, oltre a un feedback verbale, con raccomandazioni concrete anziché semplici punteggi.
Insieme stabiliamo cosa sia necessario per mantenere i risultati ottenuti: un corso di formazione, una nuova valutazione o, in alternativa, la possibilità di proseguire autonomamente tramite un portale dedicato.
Il risultato: una consulenza ben fondata che potrete illustrare internamente e un passo successivo adeguato alle capacità della vostra organizzazione.
Prenoti una consulenza gratuita e scopra in che modo hrmforce affronta concretamente le Sue esigenze in materia di risorse umane.