I et stykke tid har du nu af og til haft en medarbejdersamtale, og ved årets udgang afholdes der en evalueringssamtale. Som forberedelse modtager du ofte en tjekliste, som også din leder udfylder, hvorefter samtalen primært drejer sig om forskellene mellem listerne. Hvis du ønsker at gribe det anderledes an, er dette kursus løsningen.
Kurset er rettet mod både medarbejdere og ledere. Mangfoldighed i gruppen er en berigelse i den forbindelse.
Planlæg et introduktionsmøde
Anbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
I kurset lærer du at gennemføre en evalueringssamtale, der handler om noget konkret: at tale åbent om forventninger og mål, at vise ægte interesse for hinanden, at bede om feedback og at pege på udviklingsområder.
Efter endt kursus tager du større ansvar for din egen udvikling og kan trække på din leder og dine kolleger i den forbindelse. Aftaler om mål, der skal nås, er blevet gjort til genstand for drøftelse, og der er oprigtig opmærksomhed på din udvikling og dit bidrag til organisationen. Kurset er interaktivt og giver rigelig mulighed for at øve sig i praksis.
Hvert forløb tilpasses din organisations og deltagernes situation og kan afholdes på stedet; det maksimale antal deltagere er ti. Gennem brug af 360-graders feedback får du indsigt i din adfærd på baggrund af fakta, hvilket udgør udgangspunktet for træningen.
Sammen med dig udarbejder vi et skræddersyet forløb, der passer til din situation.
Et kursus for ledere, der ønsker at gøre deres samtaler mere konkrete og ærlige.
Vi finder ud af, hvor samtalerne går i stå: er de for vage, handler de for meget om fortiden, eller finder de simpelthen ikke sted?
Deltagerne udfylder et spørgeskema om deres egen adfærd og motivation, så kurset fokuserer på deres praksis og ikke på teori.
Du øver dig i samtalestruktur, at stille opfølgende spørgsmål og at sætte ord på, hvad der ikke kører helt rundt. Med egne caser og direkte feedback.
Deltagerne gennemfører de næste samtaler ved hjælp af samtaleopstillingen fra kurset, understøttet af samtalecyklussen i portalen.
Efter et par uger drøfter vi, hvad der fungerede, og hvad der ikke fungerede, og finjusterer vores tilgang.
Resultatet: samtaler, der rent faktisk finder sted, er mere konkrete og fører til aftaler, der bliver fulgt op på.
Book et gratis introduktionsmøde og find ud af, hvordan hrmforce konkret løser dine HR-udfordringer.