Sedan en tid tillbaka har du då och då ett utvecklingssamtal, och i slutet av året hålls utvärderingssamtalet. Som förberedelse får du ofta en checklista som även din chef fyller i, varefter samtalet främst handlar om skillnaderna mellan listorna. Om du vill hantera detta på ett annat sätt kan den här utbildningen vara lösningen.
Utbildningen riktar sig till både medarbetare och chefer. Mångfald i gruppen bidrar till ett berikande lärande.
Boka ett första möte
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Under utbildningen lär du dig att genomföra ett utvärderingssamtal som verkligen handlar om något: att öppet prata om förväntningar och mål, att vara uppriktigt intresserad av varandra, att be om feedback och att identifiera utvecklingsområden.
Efter avslutad utbildning tar du ett större ansvar för din egen utveckling och kan vända dig till din chef och dina kollegor för stöd. Överenskommelser om mål som ska uppnås diskuteras öppet och det finns ett genuint intresse för din utveckling och ditt bidrag till organisationen. Utbildningen är interaktiv och ger gott om utrymme för praktiska övningar.
Varje program anpassas efter din organisations och deltagarnas situation och kan genomföras på plats; det maximala antalet deltagare är tio. Genom att använda 360-gradersfeedback får du en faktabaserad inblick i ditt beteende, vilket utgör utgångspunkten för utbildningen.
Tillsammans med dig utformar vi en skräddarsydd lösning som passar just dina behov.
En utbildning för chefer som vill göra sina samtal mer konkreta och ärliga.
Vi kartlägger var samtalen fastnar just nu: är de för vaga, handlar de för mycket om det förflutna, eller äger de helt enkelt inte rum?
Deltagarna fyller i ett frågeformulär om sitt eget beteende och sina drivkrafter, så att utbildningen handlar om deras praktiska arbete och inte om teori.
Du övar på samtalsstruktur, att ställa följdfrågor och att sätta ord på vad som inte fungerar. Med egna fallstudier och direkt feedback.
Deltagarna genomför de kommande samtalen enligt den samtalsmodell som presenterats under utbildningen, med stöd av samtalscykeln i portalen.
Efter några veckor diskuterar vi vad som fungerade och vad som inte fungerade, och finjusterar vår strategi.
Resultatet: samtal som faktiskt äger rum, är mer konkreta och leder till överenskommelser som följs upp.
Boka en kostnadsfri introduktionssamtal och upptäck hur hrmforce konkret hanterar dina HR-utmaningar.