Een testscore betekent niets op zichzelf. Hij krijgt pas betekenis naast een normgroep. Toch gaat het gesprek met een aanbieder vaak over keurmerken en zelden over de vraag met wie jouw kandidaat eigenlijk wordt vergeleken.
Wie een capaciteitentest afneemt, krijgt een getal. Dat getal zegt pas iets als je weet naast welke groep het is gelegd: mensen met een vergelijkbaar werk- en denkniveau, en liefst uit ongeveer dezelfde tijd. Een score die hoog is ten opzichte van een groep uit 2014 is een ander soort hoog dan een score ten opzichte van sollicitanten van dit jaar.
In Nederland bestaat daarvoor een beoordelingssysteem van de COTAN, de commissie testaangelegenheden van het NIP. Dat systeem is zorgvuldig opgezet en de actualiteit van de normen is er een van de onderdelen. Het blijft wel een momentopname: een oordeel beschrijft de documentatie zoals die er op het moment van beoordelen lag, niet de normgroep waarmee jouw kandidaat volgende week wordt vergeleken.
Is het instrument gebouwd op een erkend model, is er onderzoek gedaan en is dat navolgbaar opgeschreven? Daar geeft een beoordeling antwoord op.
Een oordeel beschrijft de stand op het moment van beoordelen. Daarna kan er jaren overheen gaan zonder dat er opnieuw naar wordt gekeken.
Een uitgever vraagt een beoordeling zelf aan. Beoordelaars zijn vrijwilligers, dus hoeveel instrumenten er per jaar langskomen is beperkt.
Beoordelaars zijn vrijwilligers uit hetzelfde vakgebied, met een richtlijn die voorkomt dat iemand zijn eigen instrument beoordeelt. Dat is zorgvuldig geregeld. Het blijft een oordeel vanuit de eigen beroepsgroep, en dat is iets anders dan een onafhankelijke audit.
Of een instrument past bij jouw functie, jouw doelgroep en jouw procedure, staat los van het oordeel over het instrument zelf.
De pagina's waar dit onderwerp aan raakt.
Bij hrmforce rust de normgroep van elke vragenlijst op gegevens van maximaal twee jaar oud. Het systeem rekent dat dagelijks automatisch door, dus de groep waarmee een kandidaat vandaag wordt vergeleken schuift mee met wie er de afgelopen twee jaar daadwerkelijk zijn getest.
Dat is iets anders dan een oordeel uit het verleden. Het is ook iets wat je kunt controleren: vraag ons naar de omvang en de samenstelling van de normgroep bij een instrument, dan krijg je die. Dezelfde vraag kun je elke aanbieder stellen.
Lees de wetenschappelijke verantwoording →Direct te openen, zonder formulier. De uitgever van het instrument staat erbij.
Nee. De instrumenten van hrmforce zijn niet door de COTAN beoordeeld. Wat we wel doen is de onderbouwing per instrument openbaar maken en de normgroepen doorlopend actueel houden, zodat je de onderdelen zelf kunt nalopen in plaats van op een oordeel te vertrouwen.
Daar bestaat geen harde grens voor. Hoe sneller de doelgroep verandert, hoe korter de houdbaarheid. Bij hrmforce is twee jaar de bovengrens, ongeacht het instrument.
Een groep mensen met wie de score van een kandidaat wordt vergeleken. Die groep bepaalt of een score als hoog of als gemiddeld uit de bus komt, dus de keuze van de groep is net zo belangrijk als de test.
Voor de meeste instrumenten kies je de groep die past bij het functieniveau. Welke groepen beschikbaar zijn verschilt per vragenlijst; een adviseur loopt dat met je door.
Een adviseur laat zien welke groepen beschikbaar zijn en welke bij jouw functieniveau past.