PAPI 3 is de werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst van Cubiks. Hieronder lees je wat hij meet, wat het verschil is tussen de twee varianten en waar je hem bestelt.
PAPI kijkt naar wat iemand in het werk nodig heeft en welke rol diegene daarin oppakt. Dat levert een beeld op van werkstijl: hoe iemand taken aanpakt, hoe diegene zich tot anderen verhoudt en waar diegene energie uit haalt.
De vragenlijst wordt gebruikt voor selectie, ontwikkeling en coaching. Het rapport is opgezet als gespreksdocument, dus de uitkomsten zijn bedoeld om samen door te nemen.
Waar iemand in het werk naar zoekt: regie, structuur, contact of erkenning.
Welk gedrag iemand vanzelf oppakt in een functie en in een team.
Hoe iemand taken aanpakt, plant en afrondt.
Capaciteiten en kennis. Daarvoor zet je een capaciteitentest en een interview in.
PAPI 3 bestel je in de shop. Daarnaast de pagina's waar dit onderwerp aan raakt.
Ook bij PAPI geldt dat een score pas iets zegt naast een normgroep. Vraag bij de bestelling welke vergelijkingsgroep wordt gebruikt en hoe actueel die is.
PAPI wordt uitgegeven door Cubiks, onderdeel van Talogy. hrmforce levert de vragenlijst en de rapportage via de shop.
Lees meer over normgroepen →Direct te openen, zonder formulier. De uitgever van het instrument staat erbij.
De normatieve vorm laat je per uitspraak aangeven in hoeverre die op je van toepassing is. De ipsatieve vorm laat je kiezen tussen uitspraken die allebei kunnen kloppen. De normatieve vorm leent zich voor vergelijking tussen kandidaten, de ipsatieve vorm legt meer nadruk op de onderlinge verhouding binnen een persoon.
Voor selectie, ontwikkeling en coaching. Het rapport werkt als gespreksdocument, dus het komt het beste tot zijn recht in een gesprek met de kandidaat of medewerker.
Reken op ongeveer een half uur. Er is geen tijdslimiet.
In de shop, per rapport. Voor grotere aantallen of een eigen portal kun je contact opnemen.
Een adviseur bespreekt welke variant past bij je vraag.