PAPI 3 è il questionario di personalità in ambito lavorativo di Cubiks. Di seguito potrete leggere quali aspetti misura, qual è la differenza tra le due varianti e dove è possibile ordinarlo.
PAPI analizza le esigenze di una persona sul lavoro e il ruolo che essa ricopre in tale contesto. Ciò fornisce un quadro dello stile lavorativo: come una persona affronta i compiti, come si rapporta con gli altri e da cosa trae energia.
Il questionario viene utilizzato per la selezione, lo sviluppo e il coaching. Il rapporto è strutturato come documento di discussione, pertanto i risultati sono destinati a essere esaminati insieme.
Ciò che una persona cerca nel proprio lavoro: autonomia, struttura, contatto o riconoscimento.
Quali comportamenti una persona assume spontaneamente in una determinata mansione e all’interno di un team.
Il modo in cui una persona affronta, pianifica e porta a termine i propri compiti.
Capacità e conoscenze. A tal fine si ricorre a un test attitudinale e a un colloquio.
È possibile ordinare PAPI 3 nel negozio online. Di seguito sono riportate le pagine relative a questo argomento.
Anche nel caso del PAPI, un punteggio è significativo solo se rapportato a un gruppo di riferimento. Al momento dell’ordine, si prega di chiedere quale gruppo di riferimento venga utilizzato e quanto sia aggiornato.
PAPI è pubblicato da Cubiks, parte di Talogy. hrmforce fornisce il questionario e il report tramite il negozio online.
Accessibile direttamente, senza bisogno di compilare alcun modulo. È indicato il nome dell’editore dello strumento.
La forma normativa consente di indicare, per ciascuna affermazione, in che misura essa sia applicabile alla propria persona. La forma ipsativa consente di scegliere tra affermazioni che possono entrambe essere vere. La forma normativa si presta al confronto tra candidati, mentre la forma ipsativa pone maggiore enfasi sul rapporto interno alla persona stessa.
Per la selezione, lo sviluppo e il coaching. Il rapporto funge da documento di discussione, pertanto trova la sua massima efficacia nel corso di un colloquio con il candidato o il dipendente.
Si calcoli circa mezz'ora. Non vi è alcun limite di tempo.
Nel negozio online, per singolo rapporto. Per quantità maggiori o per un portale personalizzato, vi invitiamo a contattarci.
Un consulente vi illustrerà quale variante sia più adatta alle vostre esigenze.