En la asesoría vendes personas. Un junior que se va a los dos años cuesta al despacho la inversión en formación y la confianza del cliente. Una medición previa muestra quién sostiene el trabajo analítico y quién se sostiene ante un cliente.
hrmforce mide aptitudes, motivaciones y conducta en media hora, con un informe que el socio lee directamente.
Analizar con finura todavía no convierte a alguien en el asesor que los clientes piden. Esa diferencia está en la conducta. Estos puestos aparecen con más frecuencia.
Los despachos captan del mismo estanque: titulados con notas y prácticas comparables. Sobre el papel se parecen. La diferencia aparece al tercer año, cuando una lleva sola una reunión con cliente y el otro sigue esperando instrucciones. Motivaciones y actitud lo predicen antes que un expediente. Para el paso a socio cuenta además si alguien quiere que salga bien el trabajo de otros, o sobre todo hacerlo personalmente.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Mide capacidad analítica, lo que más pesa en quien empieza en la asesoría.
Ver la evaluación →Muestra qué retiene a alguien en el trabajo, útil para estimar rotación.
Ver la evaluación →Da dirección en el paso de senior a responsable o socio.
Ver la evaluación →Recoge cómo viven clientes y colegas la conducta de un asesor.
Ver la evaluación →Para la selección de becarios, cada candidato recibe el mismo set: aptitudes y motivaciones. Así una promoción es comparable.
Con asesores con experiencia el acento está en conducta y cooperación, con evaluación 360 grados de clientes y colegas.
El resultado alimenta la entrevista anual, de modo que los acuerdos de desarrollo se apoyan en algo medible un año después.
Los despachos que miden al inicio retienen más tiempo su promoción de becarios y ven antes quién avanza hacia la responsabilidad de cliente.
El candidato dedica unos 45 minutos a aptitudes y motivaciones. El informe está listo de inmediato, así que tu plazo apenas cambia.
Sí, y suele jugar a tu favor. Quien recibe una devolución valora mejor el proceso, incluso si se le descarta.
Organizaciones que te precedieron
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.