In advieswerk verkoop je mensen. Een junior die na twee jaar vertrekt kost een kantoor de investering in opleiding en het vertrouwen van de klant. Een meting vooraf laat zien wie het analytische werk aankan en wie zich bij een klant staande houdt.
hrmforce meet capaciteiten, drijfveren en gedrag in een halfuur, met een rapport dat de partner zelf leest.
Wie scherp analyseert is daarmee nog geen adviseur waar klanten om vragen. Dat verschil zit in gedrag. Deze rollen komen het vaakst langs.
Kantoren werven uit dezelfde vijver: afgestudeerden met vergelijkbare cijfers en stages. Op papier lijken ze op elkaar. Het verschil blijkt pas in het derde jaar, wanneer de een zelfstandig een klantgesprek voert en de ander nog steeds op instructies wacht. Drijfveren en werkhouding voorspellen dat verschil eerder dan een cijferlijst. Bij doorstroom naar partner speelt daarnaast of iemand het werk van anderen wil laten slagen, of dat vooral zelf wil doen.
Deze instrumenten worden in deze sector het vaakst ingezet. Elk assessment heeft een eigen pagina met de onderbouwing en voorbeeldvragen.
Meet analytisch vermogen, wat in advieswerk het zwaarst weegt bij starters.
Bekijk het assessment →Laat zien wat iemand aan het werk houdt, wat helpt bij het inschatten van verloop.
Bekijk het assessment →Geeft richting bij de doorstroom van senior naar teamleider of partner.
Bekijk het assessment →Haalt op hoe klanten en collega's het gedrag van een adviseur ervaren.
Bekijk het assessment →Voor de traineeselectie krijgt elke kandidaat dezelfde set: capaciteiten en drijfveren. Dat maakt een lichting onderling vergelijkbaar.
Voor ervaren adviseurs ligt de nadruk op gedrag en samenwerking, met 360 graden feedback vanuit klanten en collega's.
De uitslag gaat mee in het jaargesprek, zodat ontwikkelafspraken op iets rusten dat je een jaar later opnieuw kunt meten.
Kantoren die de meting aan de voorkant zetten houden hun traineelichting langer vast, en zien eerder wie zich richting klantverantwoordelijkheid beweegt.
De kandidaat is ongeveer 45 minuten bezig met capaciteiten en drijfveren. Het rapport staat direct klaar, dus de doorlooptijd van je procedure verandert nauwelijks.
Ja, en dat werkt vaak in je voordeel. Kandidaten die een terugkoppeling krijgen waarderen de procedure hoger, ook wanneer ze worden afgewezen.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zorg · Onderwijs · Industrie · Overheid · Retail en e-commerce · ICT en technologie
In een demo van een half uur laten we zien hoe de meting eruitziet voor jouw functies, en wat een rapport je vertelt.