I rådgivningsbranschen säljer man människor. En junior som slutar efter två år kostar företaget både utbildningsinvesteringen och kundens förtroende. En mätning i förväg visar vem som klarar det analytiska arbetet och vem som kan hävda sig inför en kund.
hrmforce Mäter förmågor, drivkrafter och beteende på en halvtimme, med en rapport som partnern kan läsa direkt.
En skarp analys gör ännu inte någon till en rådgivare som kunderna efterfrågar. Skillnaden ligger i beteendet. Dessa roller förekommer oftast.
Företag rekryterar från samma pool: nyutexaminerade med jämförbara betyg och praktikplatser. På papperet ser de likadana ut. Skillnaden blir tydlig under det tredje året, när den ene självständigt leder ett kundmöte medan den andre fortfarande väntar på instruktioner. Drivkrafter och arbetsattityd är bättre indikatorer än betyg. För att ta steget till partner spelar det också roll om man vill att andras arbete ska lyckas, eller om man främst vill göra det själv.
Dessa verktyg används oftast inom denna bransch. Varje test har en egen sida med bakgrundsinformation och exempelfrågor.
Mäter analytisk förmåga, vilket väger tyngst för nybörjare inom rådgivningsarbete.
Se testet →Visar vad som får en person att stanna kvar på jobbet, vilket underlättar uppskattningen av personalomsättningen.
Se testet →Ger vägledning för karriärutvecklingen från senior till teamledare eller partner.
Se testet →Samlar in information om hur kunder och kollegor upplever en rådgivares beteende.
Se testet →Vid urvalet av praktikanter får alla kandidater samma uppsättning tester: förmågor och drivkrafter. Det gör att intagningsåret blir jämförbart.
För erfarna rådgivare ligger tyngdpunkten på beteende och samarbete, med 360-graders feedback från kunder och kollegor.
Resultatet ligger till grund för den årliga utvärderingen, vilket innebär att utvecklingsavtalen bygger på något som går att mäta igen ett år senare.
Företag som mäter redan i början behåller sina praktikanter längre och ser tidigare vilka som är på väg mot kundansvar.
Kandidaten ägnar cirka 45 minuter åt att besvara frågor om förmågor och drivkrafter. Rapporten är klar omedelbart, så din ledtid påverkas knappt alls.
Ja, och det fungerar ofta till din fördel. Kandidater som får feedback ger processen högre betyg, även när de blir avvisade.
Organisationer som har använt tjänsten före er
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Hälso- och sjukvård · Utbildning · Tillverkningsindustri · Offentlig sektor · Detaljhandel och e-handel · IT och teknik
I en halvtimmeslång demo visar vi hur testet ser ut för just dina tjänster och vad rapporten ger dig för information.