Nel settore della consulenza, ciò che vendete sono le persone. Un giovane collaboratore che se ne va dopo due anni costa all’azienda l’investimento nella formazione e la fiducia del cliente. Una valutazione iniziale mostra chi è in grado di gestire il lavoro analitico e chi sa tenere testa a un cliente.
hrmforce valuta le capacità, le motivazioni e i comportamenti in mezz’ora, fornendo un rapporto che il partner può consultare direttamente.
Una spiccata capacità di analisi non basta ancora a rendere una persona il consulente a cui i clienti si rivolgono. La differenza sta nel comportamento. Questi sono i ruoli che ricorrono più spesso.
Le aziende reclutano dal medesimo bacino: laureati con voti e tirocini simili. Sulla carta sembrano tutti uguali. La differenza emerge al terzo anno, quando uno gestisce autonomamente un colloquio con un cliente e l’altro attende ancora istruzioni. Le motivazioni e l’atteggiamento lavorativo sono indicatori predittivi ben prima del libretto universitario. Per il passaggio al ruolo di socio, è importante anche se una persona desidera che il lavoro degli altri abbia successo o se preferisce svolgere il lavoro principalmente da sola.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Misura la capacità analitica, che riveste un’importanza fondamentale per chi è alle prime armi nel settore della consulenza.
Visualizzi la valutazione →Mostrano quali sono i fattori che inducono una persona a rimanere sul posto di lavoro, il che aiuta a stimare il tasso di turnover.
Visualizzi la valutazione →Fornisce indicazioni per il passaggio da dirigente senior a team leader o socio.
Visualizzi la valutazione →Raccoglie le percezioni dei clienti e dei colleghi riguardo al comportamento di un consulente.
Visualizzi la valutazione →Ai fini della selezione dei tirocinanti, a ogni candidato viene somministrata la stessa batteria di test: attitudini e motivazioni. Ciò rende comparabile l’anno di reclutamento.
Per i consulenti esperti, l’attenzione è rivolta al comportamento e alla collaborazione, con un feedback a 360 gradi da parte di clienti e colleghi.
I risultati vengono utilizzati per la valutazione annuale, pertanto gli accordi di sviluppo si basano su elementi che è possibile misurare nuovamente un anno dopo.
Le aziende che effettuano valutazioni sin dalle prime fasi mantengono più a lungo i propri tirocinanti e individuano prima chi è destinato ad assumere responsabilità nei confronti dei clienti.
Il candidato impiega circa 45 minuti per completare la valutazione delle capacità e delle motivazioni. Il rapporto è pronto immediatamente, pertanto i tempi di consegna rimangono pressoché invariati.
Sì, e spesso ciò gioca a vostro vantaggio. I candidati che ricevono un feedback valutano la procedura in modo più positivo, anche quando la loro candidatura viene respinta.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
Settore sanitario · Formazione · Settore manifatturiero · Settore pubblico · Vendita al dettaglio ed e-commerce · IT e tecnologia
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.