Plejeorganisationer besætter ledige stillinger på et marked, hvor kandidaten vælger. Spørgsmålet er sjældent, hvem der kan yde mest, men hvem der holder ud og passer ind i teamet. En kort vurdering på forhånd viser holdning, drivkraft og modstandsdygtighed, inden en person tiltræder.
hrmforce Tilbyder denne test online på kandidatens eget sprog, med en rapport, som en teamleder kan forstå uden at have en baggrund inden for psykologi.
I sundhedssektoren handler udvælgelsen om adfærd under pres og om at håndtere beboere, patienter og pårørende. Disse roller forekommer oftest.
Tidlig personaleafgang koster en plejeorganisation mere end rekrutteringsgebyret. En støttemedarbejder, der forlader stillingen efter fire måneder, efterlader et team, der må udfylde hullerne med overarbejde. Det kommer sjældent frem i ansættelsessamtaler, fordi en kandidat, der gerne vil have jobbet, ikke frivilligt vil indrømme, at nattevagter udmatter ham. Ved at måle modstandsdygtighed og arbejdsindstilling kommer det til syne, inden vagtplanen bliver afhængig af det.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Viser, hvordan man håndterer arbejdsbyrde, følelsesmæssig belastning og restitution efter et hårdt vagtskifte.
Se vurderingen →Giver et personlighedsbillede bag samvittighedsfuldhed, stabilitet og samarbejdsvilje.
Se vurderingen →Oversætter kompetencer til de roller, der allerede anvendes i sundhedssektoren, fra plejeudøver til samarbejdspartner.
Se vurderingen →Vurderer, om en person stadig vil kunne udføre dette arbejde om fem år, og hvad der kræves for det.
Se vurderingen →Du bestemmer for hver jobkategori, hvilke spørgeskemaer der skal udleveres. For en sygeplejerske er det normalt spørgeskemaer om modstandsdygtighed og personlighed, mens der for en teamleder tilføjes en ledelsestest.
Kandidaten modtager en e-mailinvitation og gennemfører vurderingen online, normalt inden for en halv time. Der findes andre sprog til kandidater, der stadig er ved at lære hollandsk.
Rekrutteringsansvarlige og linjeledere ser den samme rapport med interviewspørgsmål for hvert fokuspunkt. Det sikrer, at den anden samtale forbliver konkret.
En plejeorganisation med omkring 180 medarbejdere indførte personligheds- og modstandsdygtighedstests som et fast trin i udvælgelsesprocessen. Den tidlige personaleomsætning faldt, og fokus i ansættelsessamtalerne skiftede fra CV'et til, hvordan den enkelte tilgår arbejdet.
Du kan gøre en test til en del af proceduren, så længe kandidaten ved, hvad der måles, og modtager resultatet. hrmforce sender som standard rapporten til kandidaten.
Ja. For personer, der skifter karriere, siger tidligere erfaring ikke ret meget. Vurderingen ser på holdning, indlæringsevne og modstandsdygtighed, og disse faktorer er mere afgørende end et CV fra en anden branche.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel · IT og teknologi
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.