Vårdorganisationer tillsätter lediga tjänster på en marknad där kandidaten väljer. Frågan är sällan vem som kan prestera mest, utan vem som håller ut och passar in i teamet. En kort bedömning i förväg visar på inställning, drivkraft och motståndskraft innan någon börjar.
hrmforce Tjänsten tillhandahåller dessa tester online, på kandidatens språk, med en rapport som en teamledare kan läsa utan att ha någon bakgrund inom psykologi.
Inom hälso- och sjukvården handlar rekrytering om beteende under press och om hur man hanterar boende, patienter och anhöriga. Dessa roller förekommer oftast.
Tidiga personalomsättningar kostar en vårdorganisation mer än rekryteringsavgiften. En stödassistent som slutar efter fyra månader tvingar teamet att fylla luckorna med övertid. Detta kommer sällan fram under intervjuer, eftersom en kandidat som vill ha jobbet inte frivilligt kommer att nämna att nattskift tar på krafterna. Att mäta motståndskraft och arbetsinställning visar dock detta, innan arbetsschemat blir beroende av det.
Dessa verktyg används oftast inom denna bransch. Varje test har en egen sida med bakgrundsinformation och exempelfrågor.
Visar hur en person hanterar arbetsbelastning, emotionell påfrestning och återhämtning efter ett tufft arbetspass.
Se testet →Ger en bild av personligheten bakom samvetsgrannhet, stabilitet och samarbetsförmåga.
Se testet →Omvandlar kompetenser till de roller som redan används inom hälso- och sjukvården, från vårdgivare till medarbetare.
Se testet →Kartlägger om en person fortfarande kan utföra detta arbete om fem år, och vad som krävs för det.
Se testet →Du bestämmer för varje yrkesgrupp vilka frågeformulär som ska skickas ut. För en sjuksköterska är det vanligtvis frågeformulär om resiliens och personlighet, medan för en teamledare läggs ledarskapstestet till.
Kandidaten får en inbjudan via e-post och genomför testet online, vanligtvis inom en halvtimme. Andra språk finns tillgängliga för kandidater som fortfarande håller på att lära sig nederländska.
Rekryteraren och linjechefen ser samma rapport, med intervjufrågor för varje punkt som kräver uppmärksamhet. Det gör att det andra samtalet blir konkret.
En vårdorganisation med cirka 180 anställda införde personlighets- och resiliensbedömningar som ett fast inslag i urvalsprocessen. Den tidiga personalomsättningen minskade, och fokus i intervjuerna skiftade från CV:t till hur den sökande förhåller sig till arbetet.
Du kan inkludera ett test i urvalsprocessen, förutsatt att kandidaten vet vad som mäts och får ta del av resultatet. hrmforce skickar rapporten till kandidaten som standard.
Ja. När det gäller personer som byter karriär säger tidigare erfarenhet inte så mycket. Testet mäter inställning, inlärningsförmåga och motståndskraft, och dessa faktorer är bättre prediktorer än ett CV från en annan bransch.
Organisationer som har använt tjänsten före er
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Utbildning · Tillverkningsindustri · Offentlig sektor · Professionella tjänster · Detaljhandel och e-handel · IT och teknik
I en halvtimmeslång demo visar vi hur testet ser ut för just dina tjänster och vad rapporten ger dig för information.