Zorgorganisaties vullen vacatures in een markt waarin de kandidaat kiest. De vraag is daarom zelden wie het meeste kan, maar wie het werk volhoudt en bij het team past. Met een korte meting vooraf zie je houding, drijfveren en veerkracht voordat iemand start.
hrmforce levert die meting online, in de taal van de kandidaat, met een rapport dat een leidinggevende zonder psychologische opleiding kan lezen.
In de zorg draait selectie om gedrag onder druk en om de omgang met bewoners, patiënten en familie. Deze rollen komen het vaakst langs.
Vroegtijdig verloop kost een zorgorganisatie meer dan de wervingskosten. Een begeleider die na vier maanden vertrekt laat een team achter dat de gaten opvult met overuren. In gesprekken komt dat zelden op tafel, want een kandidaat die het werk graag wil doen vertelt niet uit zichzelf dat nachtdiensten hem uitputten. Een meting van veerkracht en werkhouding brengt dat wel in beeld, voordat het rooster eraan hangt.
Deze instrumenten worden in deze sector het vaakst ingezet. Elk assessment heeft een eigen pagina met de onderbouwing en voorbeeldvragen.
Laat zien hoe iemand omgaat met werkdruk, emotionele belasting en herstel na een zware dienst.
Bekijk het assessment →Geeft het persoonlijkheidsbeeld waarop je zorgvuldigheid, stabiliteit en samenwerking kunt inschatten.
Bekijk het assessment →Vertaalt competenties naar de rollen die in de zorg gangbaar zijn, van zorgverlener tot samenwerkingspartner.
Bekijk het assessment →Brengt in kaart of iemand het werk over vijf jaar nog volhoudt, en wat daarvoor nodig is.
Bekijk het assessment →Je bepaalt per functiegroep welke vragenlijsten meegaan. Voor een verpleegkundige is dat vaak veerkracht en persoonlijkheid, voor een teamleider komt daar de leiderschapstest bij.
De kandidaat krijgt een uitnodiging per mail en vult online in, meestal binnen een half uur. Talen zijn beschikbaar voor kandidaten die het Nederlands nog leren.
De recruiter en de leidinggevende zien hetzelfde rapport, met gespreksvragen per aandachtspunt. Dat houdt het tweede gesprek concreet.
Een zorgorganisatie met ongeveer 180 medewerkers nam persoonlijkheids- en veerkrachtmeting op als vaste stap in de selectie. Het vroegtijdig verloop daalde, en de gesprekken gingen eerder over de aanpak van het werk dan over het cv.
Je mag een assessment als onderdeel van de procedure stellen, zolang de kandidaat weet wat er gemeten wordt en de uitslag terugkrijgt. hrmforce stuurt het rapport standaard ook naar de kandidaat.
Ja. Juist bij zij-instroom zegt eerdere ervaring weinig. De meting kijkt naar houding, leerbaarheid en veerkracht, en die voorspellen meer dan een cv uit een andere sector.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Onderwijs · Industrie · Overheid · Zakelijke dienstverlening · Retail en e-commerce · ICT en technologie
In een demo van een half uur laten we zien hoe de meting eruitziet voor jouw functies, en wat een rapport je vertelt.