Le organizzazioni del settore assistenziale coprono i posti vacanti in un mercato in cui è il candidato a scegliere. La domanda non è tanto chi sia in grado di dare il massimo, quanto chi sia in grado di perseverare e di integrarsi nel team. Una breve valutazione iniziale consente di valutare l’atteggiamento, le motivazioni e la resilienza di una persona prima ancora che inizi a lavorare.
hrmforce offre tale valutazione online, nella lingua del candidato, con un rapporto che un responsabile di team può comprendere anche senza una formazione in psicologia.
Nel settore sanitario, la selezione verte sul comportamento sotto pressione e sulla gestione dei residenti, dei pazienti e delle famiglie. Questi sono i ruoli che ricorrono più spesso.
Il turnover precoce costa a un’organizzazione sanitaria più della commissione di selezione. Un operatore di assistenza che lascia il posto dopo quattro mesi costringe il team a colmare le lacune ricorrendo agli straordinari. Questo aspetto emerge raramente durante i colloqui, poiché un candidato interessato al lavoro non ammetterà spontaneamente che i turni notturni lo logorano. La valutazione della resilienza e dell’atteggiamento lavorativo lo evidenzia, prima ancora che la pianificazione dei turni ne dipenda.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Mostra come una persona gestisce il carico di lavoro, lo stress emotivo e il recupero dopo un turno impegnativo.
Visualizzi la valutazione →Fornisce un quadro della personalità in relazione alla coscienziosità, alla stabilità e alla cooperazione.
Visualizzi la valutazione →Traduce le competenze nei ruoli già in uso nel settore sanitario, da operatore sanitario a collaboratore.
Visualizzi la valutazione →Valuta se una persona sarà ancora in grado di svolgere questo lavoro tra cinque anni e quali requisiti sono necessari a tal fine.
Visualizzi la valutazione →È possibile decidere, per ciascuna famiglia professionale, quali questionari somministrare. Per un infermiere si tratta solitamente di questionari sulla resilienza e sulla personalità, mentre per un caposquadra viene aggiunto il test di leadership.
Il candidato riceve un invito via e-mail e completa la valutazione online, solitamente entro mezz’ora. Sono disponibili altre lingue per i candidati che stanno ancora imparando l’olandese.
Il responsabile delle assunzioni e il responsabile di linea visualizzano lo stesso rapporto, con domande da porre durante il colloquio relative a ciascun punto di attenzione. Ciò consente di mantenere concreta la seconda conversazione.
Un’organizzazione nel settore dell’assistenza, con circa 180 dipendenti, ha introdotto test di personalità e di resilienza come fase fissa del processo di selezione. Il tasso di turnover iniziale è diminuito e i colloqui si sono concentrati non più sul curriculum, ma sull’approccio del candidato al lavoro.
È possibile integrare una valutazione nella procedura, a condizione che il candidato sia a conoscenza degli aspetti valutati e riceva i risultati. Per impostazione predefinita, hrmforce invia il rapporto al candidato.
Sì. Nel caso di chi cambia carriera, l’esperienza pregressa ha scarso peso. La valutazione si concentra sull’atteggiamento, sulla capacità di apprendimento e sulla resilienza, caratteristiche che sono più indicative rispetto a un curriculum proveniente da un altro settore.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.