Organizacje z sektora opieki obsadzają wolne stanowiska na rynku, na którym to kandydat ma wybór. Rzadko zadaje się pytanie, kto potrafi wykonać najwięcej, ale raczej kto wytrwa i pasuje do zespołu. Krótka ocena przeprowadzona na początku pozwala sprawdzić nastawienie, motywację i odporność psychologiczną kandydata jeszcze przed rozpoczęciem pracy.
hrmforce Oferuje te testy online, w języku kandydata, wraz z raportem, który kierownik zespołu może zrozumieć nawet bez wykształcenia psychologicznego.
W sektorze opieki zdrowotnej proces selekcji dotyczy zachowania w sytuacjach stresowych oraz umiejętności radzenia sobie z pensjonariuszami, pacjentami i ich rodzinami. Najczęściej pojawiają się właśnie takie stanowiska.
Wczesna rotacja personelu kosztuje organizację opiekuńczą więcej niż sama opłata rekrutacyjna. Pracownik wsparcia, który odchodzi po czterech miesiącach, zmusza zespół do wypełniania luk poprzez pracę w nadgodzinach. Rzadko kiedy kwestia ta pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ kandydat, który pragnie tej pracy, nie przyznaje się dobrowolnie, że nocne zmiany go wyczerpują. Pomiar odporności psychicznej i podejścia do pracy pozwala to wykryć, zanim harmonogram dyżurów będzie od tego zależał.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Pokazuje, w jaki sposób dana osoba radzi sobie z obciążeniem pracą, napięciem emocjonalnym oraz regeneracją po ciężkiej zmianie.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia profil osobowości w kontekście sumienności, stabilności i współpracy.
Zapoznaj się z testem →Przekłada kompetencje na role już stosowane w sektorze opieki zdrowotnej, od opiekuna po współpracownika.
Zapoznaj się z testem →Ocenia, czy dana osoba będzie w stanie wykonywać tę pracę za pięć lat oraz jakie warunki są do tego niezbędne.
Zapoznaj się z testem →W zależności od grupy stanowisk decydują Państwo, jakie kwestionariusze zostaną rozesłane. W przypadku pielęgniarki są to zazwyczaj kwestionariusze dotyczące odporności psychicznej i osobowości, natomiast w przypadku kierownika zespołu dodawany jest test przywództwa.
Kandydat otrzymuje zaproszenie pocztą elektroniczną i wypełnia test online, zazwyczaj w ciągu pół godziny. Dla kandydatów, którzy dopiero uczą się języka niderlandzkiego, dostępne są inne wersje językowe.
Osoba odpowiedzialna za rekrutację oraz kierownik liniowy mają wgląd w ten sam raport, zawierający pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące poszczególnych punktów wymagających uwagi. Dzięki temu druga rozmowa ma konkretny charakter.
Organizacja opiekuńcza zatrudniająca około 180 pracowników wprowadziła testy osobowości i odporności psychicznej jako stały etap procesu rekrutacyjnego. Wzrosła retencja pracowników, a rozmowy kwalifikacyjne przestały skupiać się na CV, a zaczęły koncentrować się na podejściu kandydata do pracy.
Można włączyć test do procedury rekrutacyjnej, pod warunkiem że kandydat wie, jakie aspekty są oceniane, i otrzyma wynik. Serwis hrmforce domyślnie wysyła raport do kandydata.
Tak. W przypadku osób zmieniających ścieżkę kariery dotychczasowe doświadczenie ma niewielkie znaczenie. Badanie skupia się na nastawieniu, zdolnościach uczenia się oraz odporności psychicznej, a te czynniki mają większą wartość prognostyczną niż CV z innej branży.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce · IT i technologia
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.