V Competență HF-D10.3-005 intersectorial 8 competențe
Aplicarea organizării la locul de muncă și a metodei 5S
Organizează locul de muncă astfel încât materialele, uneltele și informațiile să aibă locuri fixe, menține această stare și îmbunătățește amenajarea pas cu pas.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Observarea la locul de muncă
- Instrument hrmforce
- Testul cu probe de lucru
- Competență (cadrul 50)
- Planificare și organizare
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Observarea structurată a locului de muncă cu ajutorul unui formular bazat pe repere comportamentale.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Pune la loc instrumentele și materialele la locul desemnat după terminarea turei și menține locul de muncă curat. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Aplică cele cinci etape ale metodei 5S la propriul loc de muncă, evidențiază abaterile și menține standardul atins. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Implementează organizarea la locul de muncă la nivelul tuturor departamentelor, o corelează cu obiectivele de îmbunătățire și asigură respectarea normelor prin intermediul auditurilor. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Aplicarea metodei 5S 5S | Lucrează prin sortare, ordonare, perfecționare, standardizare și menținere la propriul loc de muncă. | stabil |
| V | Organizarea locului de muncă conform standardelor Ordinea la locul de muncă | Strânge uneltele, materialele și deșeurile la sfârșitul turei, conform stării finale convenite. | stabil |
| V | Configurarea unui panou de instrumente Consiliul de conducere fantomă | Amenajează un panou sau un cărucior pentru scule cu contururi și locuri fixe, astfel încât o sculă lipsă să iasă în evidență. | stabil |
| V | Aplicarea managementului vizual Managementul vizual | Folosește marcaje, culori și panouri pentru a indica locul fiecărui element, starea acestuia și eventualele abateri. | stabil |
| V | Începeți fiecare zi cu un tablou de îmbunătățiri Ședința zilnică de stand-up | Discută cifrele de ieri, blocajele și acțiunile de astăzi în cadrul ședinței de început a zilei a consiliului de administrație. | în creștere |
| V | Plasarea materialelor în locuri fixe Stocare la o locație fixă | Alocă locuri fixe pentru materiale și lucrări în curs de execuție și returnează articolele la locul respectiv după utilizare. | stabil |
| V | Realizarea unui audit la locul de muncă Audit la locul de muncă | Inspectează locurile de muncă cu o listă de verificare, evaluează starea de ordine și stabilește măsuri de îmbunătățire. | stabil |
| V | Gestionarea sistemului Kanban la locul de muncă Kanban | Utilizează cartonașe kanban sau un sistem cu două coșuri pentru a asigura aprovizionarea continuă cu materiale la locul de muncă. | stabil |