FF13 Inginerie, întreținere și producție junior industrieoperațional

Operator de utilaje

Cunoscut și ca: Operator de linie · Operator de utilaje

Operează una sau mai multe mașini de producție urmând instrucțiuni fixe, monitorizează procesul și intervine în cazul unor abateri minore.

Operatorul de mașini operează o mașină în cadrul unor parametri stabiliți, urmând proceduri documentate. Spre deosebire de un operator de proces, care supraveghează un întreg proces, acest rol se concentrează asupra unei singure mașini sau linii de producție. În cadrul procesului de selecție se evaluează adesea experiența cu o mașină specifică, în timp ce capacitatea de a rămâne vigilent în timpul unei munci monotone și repetitive pe durata unui întreg schimb este rareori evaluată.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Sosește la ora stabilită cu munca convenită și raportează orice întârziere superiorului.
Abilități spațiale	N2	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Indică traseul corect pe o planșă de etaj și precizează care parte se află la stânga sau la dreapta intrării.
Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie	N2	Big Fifty, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Verifică propria muncă cu ajutorul unei liste de verificare și corectează erorile găsite înainte ca lucrarea să fie predată.
Demonstrarea spiritului de responsabilitate Competență (cadrul 50): Orientarea către rezultate	N2	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback la 360 de grade	Își raportează propria greșeală superiorului și întreabă care este prima măsură de remediere care trebuie luată.
Menținerea ritmului în activitățile repetitive Competență (cadrul 50): Domeniu	N2	Big Fifty, Testul cu probe de lucru	Testul cu probe de lucru	Duce la bun sfârșit seria de operațiuni atribuite în ritmul indicat și raportează atunci când apare un volum de lucru restant.
Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres	N2	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Interviu structurat	Îi comunică superiorului că activitatea nu se încadrează în timpul disponibil și respectă decizia luată.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Utilizarea utilajelor	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
K	Cunoștințe tehnice	N3	5	da	Test de cunoștințe
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N3	5	da	Situational Judgement Test
V	Întreținere mecanică	N2	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Recunoașterea și remedierea defecțiunilor utilajelor	N2	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Analiza problemelor	N2	4	nu	Centru de evaluare
V	Controlul calității	N2	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N2	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Activități din domeniul ingineriei electrice	N2	4	nu	Certificat sau diplomă
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N2	4	nu	Test de cunoștințe

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

13 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

7 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

5 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

3 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

1 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

Posturi comparabile

Tehnician

25 competențe în profil · medior

Tehnician de service pe teren

25 competențe în profil · medior

Mecanic de întreținere