Montator mecanic
Cunoscut și ca: Tehnician mecanic · Montator de întreținere mecanică
Asamblează și întreține instalații de inginerie mecanică și piese de mașini pe baza desenelor tehnice și a specificațiilor.
Montatorul mecanic construiește și întreține sisteme mecanice, cum ar fi conductele, sistemele de acționare și structurile. Spre deosebire de un tehnician electrician, accentul se pune exclusiv pe sistemele mecanice, și nu pe cele electrice. Procesul de selecție testează adesea abilitățile practice mecanice, în timp ce capacitatea de a transpune corect un desen tehnic într-un ansamblu fizic este rareori testată separat.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. |
| Abilități spațiale | N3 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc. |
| Demonstrarea spiritului de responsabilitate Competență (cadrul 50): Orientarea către rezultate | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | Feedback la 360 de grade | Remediază din proprie inițiativă greșelile din propriul proces, informează părțile interesate și adaptează metoda de lucru pentru a preveni repetarea acestora. |
| Coordonarea ochi-mână Competență (cadrul 50): Precizie | N3 | Testul cu probe de lucru | Simulare | Poziții care manipulează materialul la dimensiunea dorită, adaptează mișcarea la ceea ce este vizibil și țin pasul cu procesul. |
| Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Interviu structurat | Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Cunoștințe tehnice | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Citirea și aplicarea desenelor tehnice | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| G | Conștientizarea aspectelor legate de siguranță | N4 | 5 | da | Situational Judgement Test |
| V | Întreținere mecanică | N3 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Recunoașterea și remedierea defecțiunilor utilajelor | N3 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Analiza problemelor | N3 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| V | Controlul calității | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| G | Disciplina și respectarea angajamentelor | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Activități din domeniul ingineriei electrice | N3 | 4 | nu | Certificat sau diplomă |
| V | Utilizarea utilajelor | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Tehnician de service pe teren25 competențe în profil · medior
Mecanic de întreținere24 competențe în profil · medior
Tehnician electrician24 competențe în profil · medior
Tehnician electrician industrial24 competențe în profil · medior
Operator CNC24 competențe în profil · medior
Mașinist manual25 competențe în profil · medior
Sudor25 competențe în profil · medior