G Competență comportamentală HF-D3.4-003 transversal 8 competențe
integritate și fiabilitate
Acționarea în conformitate cu standardele și acordurile aplicabile, chiar și fără supraveghere, precum și transparența cu privire la propriile interese, greșeli și cazuri îndoielnice.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Chestionar de personalitate · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat
- Competență (cadrul 50)
- Integritate
- Antrenabilitate
- scăzut
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Autoevaluarea preferințelor comportamentale. La adresa hrmforce se găsesc testele „Big Fifty” și „15PF”.
Acesta este un criteriu de selecție, nu un obiectiv de dezvoltare pe termen scurt. Nu elaborați un plan de dezvoltare pe trei luni pentru acest aspect.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Respectă acordurile și regulile de conduită stabilite și raportează propriile greșeli managerului. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește standardele de integritate ale organizației, le aplică și în relația cu părțile influente și explică public deciziile rezultate. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Respectarea angajamentelor fără supraveghere Fiabilitate | Respectarea angajamentelor asumate, chiar și atunci când nimeni nu verifică munca depusă. | stabil |
| G | Raportarea unei greșeli către manager Dezvăluirea erorilor | Raportarea spontană a unei greșeli proprii, împreună cu consecințele acesteia și o propunere de remediere. | în creștere |
| G | Dezvăluirea unui conflict de interese Conflict de interese | Raportarea faptului că un interes personal sau de afaceri ar putea influența propriul rol în luarea unei decizii. | stabil |
| G | Protejarea informațiilor confidențiale Confidențialitate | Gestionarea documentelor, fișierelor și conversațiilor astfel încât numai persoanele autorizate să aibă acces la acestea. | în creștere |
| G | Respectarea codului de conduită Codul de conduită | Aplicarea normelor de conduită ale organizației în deciziile cotidiene privind cadourile, declarațiile și interacțiunile. | stabil |
| V | Raportarea abaterilor Denunțarea neregulilor | Raportarea unei suspiciuni de abatere prin canalele stabilite și consemnarea raportului în scris. | stabil |
| G | Declararea activităților externe Declararea activităților profesionale externe | Raportarea în timp util a activităților remunerate sau neremunerate din afara postului către persoana desemnată. | stabil |
| G | Discutarea unui caz îndoielnic cu un coleg Căutarea de îndrumare | Consultarea unui coleg sau a unui consilier de încredere atunci când există îndoieli cu privire la ceea ce este permis. | în creștere |