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V Kompetenz HF-D9.10-002 branchenspezifisch 10 Skills

Durchführung von Durchsetzungs- und Kontrollmaßnahmen

Prüft, ob Bürger und Unternehmen die Vorschriften einhalten, stellt Verstöße fest, wählt ein geeignetes Instrument aus und dokumentiert die Ergebnisse so, dass sie rechtlich Bestand haben.

Wie hrmforce dies misst

Messmethode
Arbeitsproben-Test · rho 0.33 (SD 0.09)
hrmforce-Instrument
Arbeitsproben-Test, Wissenstest (kundenspezifisch)
Kompetenz (50-Framework)
Integrität
Trainierbarkeit
hoch
Nachfrageausblick 2026 bis 2030
stabil

Der Bewerber führt unter standardisierten Bedingungen eine repräsentative Arbeitsprobe durch.

Verhaltensanker

EbeneVerhalten auf dieser Ebene
N1 Geführt Führt unter Anleitung eine Überprüfung anhand einer Checkliste durch und hält die Ergebnisse sachlich im Bericht fest.
arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe
N3 Beherrscht Beurteilt einen Verstoß eigenständig, entscheidet zwischen Verwarnung und Sanktion und begründet diese Entscheidung in der Akte.
legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess
N5 Führung Legt die Durchsetzungsrichtlinien und Interventionsstrategien fest und berücksichtigt die Auswirkungen auf die Behörde und die Gesellschaft.
legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld

N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.

Zugrundeliegende Skills

Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.

TSkillDefinitionNachfrageausblick 2026 bis 2030
V Durchführung einer Kontrollbesichtigung
Konformitätsprüfung
Besucht einen Standort, prüft die Einhaltung von Vorschriften, dokumentiert die Ergebnisse und bespricht diese mit den Beteiligten. stabil
K Anwendung besonderer Ermittlungsbefugnisse
Sonderermittlungsbeamter
Handelt im Rahmen der Befugnisse eines Sonderermittlungsbeamten, wenn er Personen anhält, Daten anfordert und Dokumente erstellt. stabil
V Erstellung eines Vollstreckungsberichts
Durchsetzungsbericht
Erstellt einen Bericht mit sachlichen Feststellungen, einem zeitlichen Ablauf und einer rechtlichen Würdigung, der als Grundlage für eine Entscheidung dient. stabil
V Erstellung eines offiziellen Berichts
Offizieller Bericht
Erstellt einen offiziellen Bericht mit Angabe von Zeit, Ort, Tat, Rechtsgrundlage und einer Aussage in den eigenen Worten der betroffenen Person. stabil
V Erstellung eines Auftrags, der mit einer Vertragsstrafe belegt ist
Vollstreckungsbescheid
Erstellt einen Bescheid über die Verhängung einer Geldbuße oder einer Verwaltungsmaßnahme unter Angabe der Nachfrist, des Betrags und der Begründung. stabil
V Verhängung einer Verwaltungsstrafe
Verwaltungsstrafe
Verhängt eine Verwaltungsstrafe oder Geldbuße wegen eines Verstoßes und informiert die betroffene Person darüber, wie sie Widerspruch einlegen kann. stabil
V Festlegung eines Inspektionsplans und der Häufigkeit
Risikobasierte Inspektion
Legt auf der Grundlage einer Risikobewertung fest, welche Objekte in welchen Abständen geprüft werden, und hält dies in einem Prüfplan fest. steigend
V Dokumentation von Nachweisen anhand von Fotos und Notizen
Dokumentation von Nachweisen
Erfasst einen Verstoß mit Foto, Maßangaben, Skizze und Notizen, damit die Beweise später Bestand haben. stabil
V Prüfung der Genehmigungsbedingungen
Prüfung der Einhaltung von Genehmigungsvorschriften
Prüft, ob ein Genehmigungsinhaber die Auflagen erfüllt, und hält das Ergebnis für jede einzelne Auflage fest. stabil
V Bearbeitung eines Vollstreckungsantrags
Durchsetzungsantrag
Bearbeitet eine Durchsetzungsanfrage eines Dritten, untersucht den Bericht und informiert den Antragsteller über die Entscheidung. stabil
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